Головне за 11.03.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 14480 джерел

Виявлено: 30 публікацій за 11 березня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховний Суд уточнив права інспекторів праці на доступ до документів під час перевірок, а також роз’яснив особливості проведення перевірок Держпраці у 2026 році в умовах воєнного стану та ризики для роботодавців від нового Трудового кодексу

У 2026 році Верховний Суд України зробив важливі правові висновки щодо повноважень інспекторів праці у сфері державного нагляду за додержанням трудового законодавства. Зокрема, суд підтвердив, що інспектори мають право вимагати документи не лише щодо конкретного працівника, який подав скаргу, а й загальну кадрову документацію для виявлення системних порушень. Ненадання документів вважається перешкодою для проведення перевірки, що може призвести до штрафних санкцій. Ці рішення ґрунтуються на пріоритеті міжнародних конвенцій МОП та національного законодавства, що посилює контроль за дотриманням трудових прав працівників. Водночас у контексті воєнного стану діє мораторій на планові перевірки Держпраці, але позапланові перевірки залишаються можливими за чітко визначеними законодавством підставами, такими як скарги працівників, виявлення неоформлених трудових відносин, випадки мобінгу, аварії чи невиконання приписів. Роботодавцям важливо знати процедуру проведення перевірок, зокрема обов’язкову ідентифікацію інспекторів та обмеження строків перевірок, щоб уникнути штрафів. Паралельно триває обговорення нового Трудового кодексу, який суттєво розширює права роботодавців, спрощує процедуру звільнення та звужує гарантії працівників, особливо молодих матерів і вагітних жінок. Це створює додаткові ризики для працівників і вимагає від бізнесу адаптації кадрової політики. Окрім того, штрафи за неоформлених працівників залишаються високими, а недопуск інспекторів до перевірок може призвести до ще більших фінансових санкцій. Врахування цих змін є критично важливим для забезпечення законності трудових відносин та уникнення порушень у 2026 році.