забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 27.03.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці
ЕкспортОпрацьовано: 14528 джерел
Виявлено: 26 публікацій за 27 березня
-
Що таке незадекларована праця і які її наслідки для працівника?
Незадекларована праця – це робота без офіційного оформлення трудових відносин, що позбавляє працівника соціальних гарантій, страхового стажу, права на пенсію, оплачуваних відпусток і лікарняних, а також ускладнює захист трудових прав у разі конфлікту. Джерело
-
Які основні новації передбачає проєкт нового Трудового кодексу України?
Проєкт передбачає збільшення видів трудових договорів до 9, цифровізацію трудових документів, збільшення мінімальної відпустки до 28 днів, нові штрафи за порушення трудового законодавства та ризик-орієнтований нагляд Держпраці. Джерело
-
Чи має Job Offer юридичну силу в Україні?
В Україні Job Offer не є юридично зобов’язуючим документом і не створює трудових відносин. Трудові права і обов’язки виникають лише з моменту укладення трудового договору. Джерело
-
Які зміни у системі перевірок Держпраці плануються найближчим часом?
Запроваджується система ризик-балів, що визначатиме частоту перевірок залежно від рівня ризику підприємства. Високий ризик – перевірки раз на два роки, середній – раз на три, низький – раз на п’ять років. Передбачені також стимули для сумлінного бізнесу. Джерело
-
Які підстави для звільнення працівника за рішенням суду підтверджені у практиці?
Суди підтвердили законність звільнення працівника за появу на роботі у стані алкогольного сп’яніння, якщо це підтверджено алкотестом та дотриманням процедур звільнення відповідно до трудового законодавства. Джерело
-
Як роботодавець має діяти при запровадженні роботи у нічний час?
Роботодавець повинен оформити локальні документи, повідомити працівників про зміну умов праці, скласти графіки змінності, вести облік нічних годин у табелі та оплачувати їх не менше ніж на 20% більше за тарифну ставку. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Держпраці впроваджує ризик-орієнтовану систему перевірок бізнесу з новими штрафами та змінами у трудовому законодавстві, підвищуючи контроль за дотриманням трудових прав і охороною праці
В Україні триває активна робота щодо посилення державного нагляду за додержанням трудового законодавства, зокрема через реформування системи перевірок Держпраці. Запроваджується ризик-орієнтований підхід, який базується на математичній моделі оцінки балів за порушення, що визначатиме частоту планових перевірок підприємств. Це дозволить зосередити увагу інспекторів на суб’єктах господарювання з високим рівнем ризику, зменшуючи навантаження на сумлінний бізнес. Водночас передбачено нові штрафи за порушення, зокрема за недопущення до перевірки та порушення охорони праці. Паралельно відбувається оновлення трудового законодавства через проєкт нового Трудового кодексу, який передбачає збільшення видів трудових договорів, цифровізацію документів, розширення соціальних гарантій, а також нові підстави для звільнення та контроль за дотриманням трудових прав. Експерти застерігають про можливе звуження деяких соціальних гарантій, що викликає дискусії серед профспілок і правозахисників. Судова практика підтверджує суворе ставлення до порушень трудової дисципліни, зокрема звільнення за появу на роботі у стані алкогольного сп’яніння. Водночас наголошується на важливості офіційного оформлення трудових відносин як гарантії соціального захисту працівників. Відсутність трудового договору призводить до втрати пенсійних прав, соціальних гарантій та ускладнює захист трудових прав у разі конфліктів. Для бізнесу важливо дотримуватися законодавства, а для працівників – знати свої права і механізми їх захисту.