Головне за 09.04.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 14533 джерел

Виявлено: 35 публікацій за 9 квітня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові правила державного нагляду за додержанням трудового законодавства: сезонні договори, спрощене підтвердження стажу, судова практика щодо перевірок Держпраці та підтримка роботодавців у 2026 році

У 2026 році Державна служба України з питань праці (Держпраці) наголошує на важливих аспектах укладання сезонних трудових договорів. Сезонний договір є різновидом строкового договору, який укладається на період до шести місяців, з обов’язковим попередженням працівника про сезонний характер роботи. На таких працівників поширюються всі норми трудового законодавства, включно з оплатою праці, соціальним страхуванням та відпустками, що надаються пропорційно відпрацьованому часу. Це забезпечує дотримання трудових прав і гарантій навіть у випадках тимчасової зайнятості. Верховна Рада України спростила процедуру підтвердження страхового стажу для призначення пенсій, що є особливо актуальним для осіб, які втратили документи через війну, окупацію чи ліквідацію підприємств. Закон передбачає використання електронних реєстрів, свідчень свідків або судових рішень для підтвердження стажу. Пенсійний фонд зобов’язаний інформувати громадян про відсутність необхідних даних та порядок їх підтвердження, що сприятиме реалізації права на пенсійне забезпечення. Судова практика Верховного Суду підтверджує, що фактичне виконання роботи без оформлення трудових відносин може бути визнано порушенням трудового законодавства, навіть якщо укладено цивільно-правовий договір з ФОП. Перевірки Держпраці можуть проводитись раптово за місцем фактичної роботи без присутності директора, а відсутність наказу про прийняття на роботу не виключає наявність трудових відносин. Це підкреслює важливість правильного оформлення трудових відносин та відповідальність роботодавців. Кабінет Міністрів України затвердив порядок державної підтримки роботодавців, які зазнали збитків через бойові дії, у вигляді компенсації витрат на оплату праці працівників під час простою або призупинення трудового договору. Виплати включають також сплату єдиного соціального внеску і надаються за умови відсутності заборгованості та наявності плану відновлення діяльності. Це спрямовано на збереження робочих місць та підтримку стабільності на ринку праці. Окремо Верховний Суд визначив, що представництва іноземних компаній не мають правосуб’єктності і не можуть нести відповідальність за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Це створює виклики для застосування санкцій та вимагає перегляду підходів Фондом соціального захисту. Також Держпраці розслідує нещасні випадки на виробництві, зокрема загибель працівника на Львівщині, що підкреслює важливість дотримання правил охорони праці. Загалом, нові законодавчі ініціативи, судова практика та державна підтримка формують сучасний контекст державного нагляду за додержанням трудового законодавства в Україні. Вони спрямовані на захист трудових прав працівників, забезпечення соціального захисту, а також підтримку роботодавців у складних умовах, що особливо актуально в умовах воєнного стану та економічних викликів.