Головне за 13.04.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 14534 джерел

Виявлено: 27 публікацій за 13 квітня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховна Рада ухвалила закон про спрощене підтвердження страхового стажу та нові правила оформлення роботи у вихідні дні в умовах воєнного стану, а також Держпраця роз’яснила порядок виплат при звільненні без обхідного листа

У квітні 2026 року Верховна Рада України прийняла важливий закон, який суттєво спрощує процедуру підтвердження страхового стажу для громадян. Закон передбачає, що Пенсійний фонд України тепер самостійно збирає необхідні дані з державних електронних реєстрів, а громадяни звільняються від необхідності подавати численні паперові довідки. Особливо це актуально для осіб, які втратили документи через війну або тимчасову окупацію. Крім того, закон спрощує судову процедуру встановлення факту трудових відносин, дозволяючи суду враховувати особисті показання заявника під присягою, якщо інших доказів немає. Також у законодавстві уточнено правила роботи у вихідні дні в умовах воєнного стану. Робота у вихідні допускається лише за виробничою необхідністю, що має бути документально підтверджена наказом із чітким обґрунтуванням, переліком працівників, строками роботи та умовами компенсації. В умовах воєнного стану процедура отримання згоди працівників спрощується, але облік робочого часу та оформлення наказу залишаються обов’язковими. Державна служба України з питань праці роз’яснила, що роботодавець не має права затримувати остаточний розрахунок із працівником через непідписаний обхідний лист, який є внутрішнім документом без юридичної сили. Виплата зарплати та компенсацій має бути здійснена в день звільнення або наступного дня після вимоги працівника. Верховний Суд також визначив, що заборгованість за аліментами у разі призупинення трудового договору визначається із середньої заробітної плати для відповідної місцевості, якщо платник аліментів фактично не отримував доходу. Ці зміни та роз’яснення сприяють захисту трудових прав працівників та підвищенню прозорості трудових відносин в Україні.