Головне за 16.04.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 14536 джерел

Виявлено: 29 публікацій за 16 квітня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Держпраці роз'яснює порядок нарахування середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні, законопроєкт про обмеження відшкодування моральної шкоди за мобінг та фейкові перевірки бізнесу

У квітні 2026 року Державна служба України з питань праці (Держпраці) надала важливі роз'яснення щодо нарахування середнього заробітку у разі затримки остаточного розрахунку при звільненні. Зокрема, роботодавець зобов’язаний виплатити середній заробіток за весь період затримки, але не більше шести місяців, обчислюючи його за останні два календарні місяці роботи перед місяцем звільнення. Важливо, що Держпраці рекомендує оплачувати затримку за робочі дні, а не календарні, що відрізняється від позиції Мінекономіки. Ці роз’яснення мають значення для роботодавців та бухгалтерів, які відповідають за правильність розрахунків. Паралельно у Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №15151, який пропонує внести зміни до Кодексу законів про працю щодо відшкодування моральної шкоди у трудових правовідносинах. Законопроєкт передбачає виключення можливості відшкодування моральної шкоди у разі встановлення умисних дій працівника, що спричинили конфлікт, з метою запобігання зловживанням цим правом. Це важливий крок для балансу інтересів роботодавців і працівників у сфері захисту особистих немайнових прав. Крім того, бізнесу варто бути обережним із фейковими листами, які надсилають шахраї, видаючи їх за офіційні повідомлення від Держпраці про позапланові перевірки. Держпраці наголошує, що не надсилає такі запити без належного оформлення і радить не відкривати підозрілі вкладення, а також повідомляти правоохоронні органи. Ці випадки підкреслюють важливість пильності у взаємодії з контролюючими органами. Також у публікаціях висвітлюються зміни у ролі профспілок під час воєнного стану, рекомендації щодо облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю, а також нові правила трудових відносин у сфері таксі, які посилюють контроль за оформленням трудових договорів та робочим часом водіїв. Ці новини відображають тенденції посилення державного нагляду за додержанням трудового законодавства та захисту прав працівників у сучасних умовах.