Головне за 03.10.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14357 джерел

Виявлено: 13 публікацій за 3 жовтня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховний Суд підтвердив обов’язок роботодавців виплачувати зарплату працівникам в умовах воєнного стану та окупації, а з 2026 року змінюються строки подання повідомлень про прийняття і звільнення працівників

Упродовж останнього тижня Верховний Суд України чітко визначив, що військова агресія, введення воєнного стану та окупація території не звільняють роботодавців від обов’язку виплачувати заробітну плату працівникам. Якщо роботодавець не оформив простій або не призупинив трудові договори, працівники мають право на отримання середнього заробітку за весь період вимушеного невиконання трудових обов’язків. Цей правовий висновок підкреслює важливість дотримання трудового договору навіть в екстремальних умовах, захищаючи права працівників на оплату праці. З 1 січня 2026 року набирають чинності зміни у строках подання повідомлень до Державної податкової служби про прийняття та звільнення працівників. Юридичні особи повинні подавати таку інформацію протягом 20 календарних днів після звітного місяця, а фізичні особи-підприємці та інші самозайняті особи — протягом 40 календарних днів після закінчення кварталу. Важливо, що ці зміни не стосуються обов’язку подавати повідомлення про прийняття працівника згідно зі ст. 24 КЗпП. Також у сфері трудових відносин надаються консультації щодо внесення записів до трудових книжок, зокрема про можливість ведення їх українською або регіональними мовами. Законодавство передбачає пільги та гарантії для ветеранів війни, зокрема переважне право на працевлаштування та збереження робочого місця. З 1 січня 2026 року набуде чинності Закон № 4219, що розширює квоту працевлаштування осіб з інвалідністю, впроваджує соціальний супровід та компенсації роботодавцям. Ці новації свідчать про посилення соціального захисту працівників та адаптацію трудового законодавства до сучасних викликів.