Головне за 19.10.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14368 джерел

Виявлено: 2 публікації за 19 жовтня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові правила укладення та припинення трудових договорів в умовах воєнного стану: бронювання військовозобов'язаних та порядок дій роботодавця при неможливості працівника працювати

Верховна Рада України ухвалила закон, який змінює порядок укладення та припинення трудових договорів в умовах воєнного стану. Зокрема, нові норми дозволяють підприємствам, що працюють на потреби оборони, тимчасово бронювати військовозобов'язаних чоловіків, навіть якщо вони не стоять на військовому обліку або перебувають у розшуку. Це бронювання діятиме 45 днів, протягом яких працівник має усунути порушення, інакше роботодавець має право розірвати трудовий договір. Такий підхід спрямований на забезпечення безперервної роботи критично важливих підприємств у складних умовах воєнного часу. Крім того, у випадках, коли працівник не може виконувати свої обов'язки ні в офісі, ні дистанційно, роботодавець має кілька варіантів дій. Це надання оплачуваних або неоплачуваних відпусток, а також можливість призупинення дії трудового договору. Особливістю воєнного стану є право працівника на необмежену відпустку без збереження заробітної плати за власною заявою, що є винятком із загальних правил. Призупинення трудового договору не означає звільнення, а лише тимчасове припинення виконання обов'язків і виплати зарплати. Ці зміни мають на меті забезпечити гнучкість трудових відносин у період воєнного стану, підтримати оборонні підприємства та врегулювати ситуації, коли працівник не може виконувати свої обов'язки через обставини, що не залежать від нього. Вони також підкреслюють важливість дотримання законодавства про трудові договори, зокрема щодо строків, змісту та умов припинення трудових відносин у складних умовах сьогодення.