забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 06.11.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 14353 джерел
Виявлено: 24 публікації за 6 листопада
-
Які категорії працівників захищені від звільнення з ініціативи роботодавця?
Закон захищає вагітних жінок, матерів з дітьми до 3-6 років, одиноких матерів з дітьми до 14 років або з інвалідністю від звільнення з ініціативи роботодавця, окрім випадків ліквідації підприємства. Вони мають право на працевлаштування та збереження середньої заробітної плати під час пошуку роботи. Джерело
-
Що таке трудовий договір з нефіксованим робочим часом?
Це особливий вид трудового договору, за яким працівник виконує роботу за потребою роботодавця без чіткого графіка. Такий договір має бути письмовим, але під час воєнного стану допускається усна форма. Існують обмеження на кількість таких договорів у роботодавця. Джерело
-
Чи можна розірвати строковий трудовий договір через переїзд сім'ї?
Так, відповідно до статті 39 КЗпП України, працівник може достроково розірвати строковий трудовий договір у разі переїзду сім'ї, наприклад, при переведенні дружини або чоловіка на роботу в іншу місцевість. Джерело
-
Які обов’язки має роботодавець при дистанційній або надомній роботі?
Роботодавець зобов’язаний офіційно оформляти трудові відносини, подавати звітність до податкових органів та сплачувати податки і єдиний внесок. Незалежно від місця роботи, трудові договори мають відповідати КЗпП та податковому законодавству. Джерело
-
Яка позиція Верховного Суду щодо забезпечення позову шляхом зупинення дії індивідуального акта?
Верховний Суд вимагає наявності реальних ризиків унеможливлення виконання рішення суду, оцінки співмірності та адекватності заходів, а також врахування інтересів усіх сторін. Забезпечення позову не повинно вирішувати спір по суті до основного розгляду. Джерело
-
Які вимоги до процедури скорочення працівників?
Роботодавець має попередити працівника про скорочення не пізніше ніж за два місяці, запропонувати іншу роботу на підприємстві. Якщо працівник відмовляється або немає вакантних посад, видається наказ про звільнення з виплатою вихідної допомоги та проведенням розрахунку. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Оновлені правила укладення, розірвання та захисту трудових договорів: особливості строкових договорів, дистанційної роботи та судова практика щодо забезпечення позовів
Сучасне трудове законодавство України передбачає низку важливих норм щодо укладення, змісту та припинення трудових договорів. Зокрема, строкові трудові договори можуть бути достроково розірвані за певних обставин, наприклад, при переїзді сім'ї працівника. Водночас закон захищає категорії працівників, таких як вагітні жінки та матері з маленькими дітьми, від звільнення з ініціативи роботодавця, забезпечуючи їм право на працевлаштування та збереження середньої заробітної плати на період пошуку роботи. Законодавство також регулює новий вид трудового договору з нефіксованим робочим часом, який дозволяє працівнику працювати за потребою роботодавця без чіткого графіка. Під час воєнного стану допускається усна форма такого договору, але існують обмеження щодо кількості таких договорів у роботодавця. Офіційне оформлення трудових відносин є обов’язком роботодавця незалежно від форми організації праці, включно з дистанційною та надомною роботою. Верховний Суд України сформував чітку позицію щодо застосування заходів забезпечення позову, зокрема зупинення дії індивідуальних актів, підкреслюючи необхідність наявності реальних ризиків та співмірності заходів. Також законодавство встановлює чіткі процедури скорочення працівників, включно з обов’язком попередження та пропозицією альтернативної роботи. Ці норми спрямовані на захист прав працівників і забезпечення балансу інтересів між сторонами трудових відносин.