Головне за 08.11.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14355 джерел

Виявлено: 4 публікації за 8 листопада

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові підходи до трудових договорів в умовах воєнного часу: оплата простою, податковий режим матеріальної допомоги мобілізованим та адаптація військових до цивільної праці

В умовах воєнного стану, зокрема через обмежене електропостачання, трудові відносини зазнають суттєвих змін. Відсутність електроенергії визнається форс-мажором, що спричиняє вимушений простій працівника, за який роботодавець зобов'язаний виплачувати не менше двох третин тарифної ставки. Для забезпечення виконання трудових обов'язків роботодавець може змінювати режим роботи працівників, зокрема початок і кінець робочого дня, а також організовувати дистанційну роботу за наявності технічних можливостей. Це дозволяє зберегти права працівників на оплату праці навіть в умовах надзвичайних ситуацій. Державна податкова служба України роз'яснила, що добровільна адресна матеріальна допомога мобілізованим працівникам, яка не пов’язана з виконанням трудових функцій і не включена до фонду оплати праці, не є базою для нарахування єдиного внеску. Такі виплати оподатковуються податком на доходи фізичних осіб за ставкою 18% та військовим збором 5%. Визначення статусу цих виплат має бути чітко зафіксоване у колективному договорі або наказі керівника підприємства. Після демобілізації військові стикаються з викликами повернення до цивільного життя через втрату професійних навичок та зміну ринку праці. Для успішної адаптації необхідна системна підтримка, що включає професійне навчання, підвищення кваліфікації та індивідуальну роботу з роботодавцями. Важливо створити доступні інструменти дистанційного навчання та профорієнтації, щоб забезпечити ветеранам гідне працевлаштування та соціальну інтеграцію в мирний час.