Які кадрові повідомлення можна подати з затримкою у грудні 2025 року без штрафів?

У грудні 2025 року Пенсійний фонд дозволив подавати з затримкою кадрові повідомлення про прийняття на роботу, переведення, звільнення, поновлення, тимчасове припинення або відновлення трудового договору. Це пов’язано з технічними проблемами фонду і дає змогу уникнути штрафів.

Чи можна звільнити працівника за прогул, якщо він не з’явився на роботу через бойові дії?

Закон забороняє звільнення за прогул працівників, які не з’явилися на роботу через бойові дії на прифронтовій території. Такий час відсутності не оплачується і не зараховується до стажу для відпустки, але звільнення за цю підставу є незаконним.

Чи може учасник товариства виконувати функції директора без укладення трудового договору?

Єдиний учасник товариства може виконувати функції директора без укладення трудового договору, якщо це передбачено статутом товариства і внесено до державного реєстру. Для товариств з кількома учасниками рекомендується укладати трудовий або цивільно-правовий договір для зниження ризиків.

Які особливості оформлення матеріально-відповідальної особи?

Матеріально-відповідальна особа повинна бути прийнята на роботу з дотриманням загальних правил і укладенням письмового договору про повну матеріальну відповідальність. Важливо забезпечити умови для збереження майна та ознайомити працівника з умовами трудового договору.

Як правильно встановити неповний робочий час, наприклад 0,75 ставки?

Неповний робочий час встановлюється за згодою сторін при прийнятті на роботу або пізніше. Оплата праці пропорційна відпрацьованому часу. Під час воєнного стану повідомлення про зміну істотних умов праці має бути своєчасним, без двомісячного попередження.

Головне за 16.12.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)

Експорт

Опрацьовано: 14369 джерел

Виявлено: 9 публікацій за 16 грудня

На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:

Які кадрові повідомлення можна подати з затримкою у грудні 2025 року без штрафів?

У грудні 2025 року Пенсійний фонд дозволив подавати з затримкою кадрові повідомлення про прийняття на роботу, переведення, звільнення, поновлення, тимчасове припинення або відновлення трудового договору. Це пов’язано з технічними проблемами фонду і дає змогу уникнути штрафів. Джерело
Чи можна звільнити працівника за прогул, якщо він не з’явився на роботу через бойові дії?

Закон забороняє звільнення за прогул працівників, які не з’явилися на роботу через бойові дії на прифронтовій території. Такий час відсутності не оплачується і не зараховується до стажу для відпустки, але звільнення за цю підставу є незаконним. Джерело
Чи може учасник товариства виконувати функції директора без укладення трудового договору?

Єдиний учасник товариства може виконувати функції директора без укладення трудового договору, якщо це передбачено статутом товариства і внесено до державного реєстру. Для товариств з кількома учасниками рекомендується укладати трудовий або цивільно-правовий договір для зниження ризиків. Джерело
Які зміни у штрафах за порушення трудового законодавства діють з 2026 року?

З 1 січня 2026 року штрафи за порушення трудового законодавства розраховуються від мінімальної заробітної плати і можуть сягати до 30-кратного її розміру. Винятком є укладення гіг-контрактів, які не вважаються порушенням. Джерело
Які особливості оформлення матеріально-відповідальної особи?

Матеріально-відповідальна особа повинна бути прийнята на роботу з дотриманням загальних правил і укладенням письмового договору про повну матеріальну відповідальність. Важливо забезпечити умови для збереження майна та ознайомити працівника з умовами трудового договору. Джерело
Як правильно встановити неповний робочий час, наприклад 0,75 ставки?

Неповний робочий час встановлюється за згодою сторін при прийнятті на роботу або пізніше. Оплата праці пропорційна відпрацьованому часу. Під час воєнного стану повідомлення про зміну істотних умов праці має бути своєчасним, без двомісячного попередження. Джерело

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Стисло про головне:

Нові правила подання кадрових повідомлень, управління товариством учасником без трудового договору та зміни штрафів за порушення трудового законодавства з 2026 року

У грудні 2025 року Пенсійний фонд України надав роботодавцям додатковий час для подання кадрових повідомлень щодо прийняття, переведення, звільнення та інших змін у трудових відносинах через технічні проблеми. Це рішення дозволяє уникнути штрафів за несвоєчасне подання інформації, що є важливим для дотримання порядку укладення та припинення трудових договорів. Законодавство також встановлює обмеження на звільнення працівників за прогул у період воєнного стану, особливо якщо відсутність пов’язана з бойовими діями на прифронтових територіях. У таких випадках звільнення за прогул є незаконним, а час відсутності не оплачується і не зараховується до стажу для відпустки. Це підкреслює важливість дотримання норм трудового законодавства в особливих умовах. З 28 серпня 2025 року після скасування Господарського кодексу України питання управління товариством регулюється Цивільним кодексом. Єдиний учасник може управляти товариством без укладення трудового договору, якщо це передбачено статутом. Для товариств з кількома учасниками рекомендується укладати трудовий або цивільно-правовий договір з учасником, який виконує функції директора, що знижує ризики правових спорів. З 1 січня 2026 року змінюються розміри штрафів за порушення трудового законодавства, які накладає Державна служба з питань праці. Штрафи розраховуються від мінімальної заробітної плати і можуть сягати до 30-кратного її розміру. Винятком є укладення гіг-контрактів, які не вважаються порушенням. Це підвищує відповідальність роботодавців за дотримання трудових норм. Особливу увагу слід приділити оформленню матеріально-відповідальних осіб, які мають укладати письмовий договір про повну матеріальну відповідальність. Також важливо правильно встановлювати неповний робочий час (наприклад, 0,75 ставки) за згодою сторін, з дотриманням вимог законодавства, особливо в умовах воєнного стану, коли порядок повідомлення про зміну істотних умов праці спрощено. Ці нововведення та роз’яснення допоможуть юристам, бухгалтерам та підприємцям краще орієнтуватися у сучасних вимогах трудового законодавства, уникати ризиків і забезпечувати законність трудових відносин.

LIGA ZAKON, 16 грудня 2025

Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок

Повний AI-підсумок дня та статті-джерела

Ознайомитися

Теми, які можуть вас зацікавити:

Тема охоплює правове регулювання здійснення будівельної діяльності, порядок отримання дозвільних документів та проходження державного контролю

Будівельна діяльність

Про що тема: Тема охоплює правове регулювання здійснення будівельної діяльності, порядок отримання дозвільних документів та проходження державного контролю

Будівельна діяльність

Судовий комплаєнс та дисциплінарна практика як спосіб оцінювати доброчесність суддів, виявляти юридичні та репутаційні ризики і приймати обґрунтовані рішення під час судових спорів та комплаєнс-перевірок

Моніторинг ризиків у судовій системі +4

Про що тема: Судовий комплаєнс та дисциплінарна практика як спосіб оцінювати доброчесність суддів, виявляти юридичні та репутаційні ризики і приймати обґрунтовані рішення під час судових спорів та комплаєнс-перевірок

Процедури публічних закупівель регулюють процес придбання товарів, робіт і послуг державними органами та підприємствами. Розуміння цих процедур дозволяє бізнесу брати участь у тендерах, а юристам і бухгалтерам — забезпечити відповідність законодавству

Контроль публічних закупівель +3

Про що тема: Процедури публічних закупівель регулюють процес придбання товарів, робіт і послуг державними органами та підприємствами. Розуміння цих процедур дозволяє бізнесу брати участь у тендерах, а юристам і бухгалтерам — забезпечити відповідність законодавству

Бізнес‑групи: комплаєнс‑ризики, кейси, аналітика +3

Про що тема: Тема стосується організації контролю за дотриманням законодавства, етичних норм і внутрішніх політик у межах бізнес-груп

Тема охоплює системи виявлення, запобігання та реагування на порушення законодавства фізичними особами, особливо у фінансовій та договірній сферах

Комплаєнс-контроль фізичних осіб: практичні кейси

Про що тема: Тема охоплює системи виявлення, запобігання та реагування на порушення законодавства фізичними особами, особливо у фінансовій та договірній сферах

Тема охоплює механізми забезпечення дотримання законодавства юридичними особами, запобігання ризикам та підвищення прозорості діяльності

Комплаєнс-контроль юридичних осіб: кейси +24

Про що тема: Тема охоплює механізми забезпечення дотримання законодавства юридичними особами, запобігання ризикам та підвищення прозорості діяльності

Управління активами

Огляди нормативних змін, судова практика, коментарі експертів, юридичні алгоритми, правові новини - все, про що пишуть у юридичних Telegram каналах

Telegram канали для юристів: новини, кейси, практичні поради +9

Про що тема: Огляди нормативних змін, судова практика, коментарі експертів, юридичні алгоритми, правові новини - все, про що пишуть у юридичних Telegram каналах

Регулювання прав та обов’язків суб’єктів у сфері користування землею, земельний сервітут, що є критично важливим для захисту майнових прав власників, орендарів та держави, а також для ефективного управління земельними ресурсами

Земельне право

Про що тема: Регулювання прав та обов’язків суб’єктів у сфері користування землею, земельний сервітут, що є критично важливим для захисту майнових прав власників, орендарів та держави, а також для ефективного управління земельними ресурсами

Будівельна діяльність Агропромисловий комплекс

Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Корпоративне право / M&A +3

Про що тема: Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Публічна (державна) служба +2

Про що тема: Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Державна служба