забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 17.12.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 14374 джерел
Виявлено: 12 публікацій за 17 грудня
-
Які наслідки для роботодавця при неправильному оформленні наказу про звільнення працівника?
Неправильне оформлення наказу, зокрема неправильне посилання на підстави звільнення, може призвести до поновлення працівника на роботі та виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Джерело
-
Як Метінвест планує інтегрувати румунський трубний завод у свої виробничі ланцюги?
У 2026 році Метінвест планує повністю інтегрувати завод ArcelorMittal Tubular Products Iasi у свої виробничі та організаційні ланцюги, забезпечуючи дотримання всіх трудових договорів із працівниками заводу. Джерело
-
Коли можливе призупинення трудового договору за законом?
Призупинення трудового договору можливе лише за наявності законних підстав, таких як воєнний стан або об'єктивна неможливість роботодавця забезпечити роботу, і має бути підтверджене відповідними доказами. Джерело
-
Чи може працівник самостійно призупинити трудовий договір?
Ні, працівник не має права самостійно призупиняти трудовий договір без законних підстав. Якщо підприємство працює і може надати роботу, підстав для призупинення немає. Джерело
-
Що робити роботодавцю у разі технічних проблем з поданням інформації до Пенсійного фонду?
Пенсійний фонд надає можливість подати інформацію з запізненням протягом визначеного періоду, що дозволяє уникнути штрафів за несвоєчасне подання даних про зміни у трудових відносинах. Джерело
-
Які особливості бронювання працівників, які порушили правила військового обліку?
Такі працівники можуть отримати бронювання від мобілізації строком до 45 днів, але не більше одного разу на рік. Це дає час усунути порушення, але не звільняє від адміністративної відповідальності. Джерело
-
Як правильно планувати графік відпусток у 2026 році?
Графік відпусток має визначати черговість використання відпусток у календарному році, враховувати мінімальну безперервну частину відпустки не менше 14 днів, а також передбачати відпустки новоприйнятих працівників після 6 місяців роботи. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Правильне оформлення трудових договорів і наказів про звільнення: нові виклики для роботодавців та інтеграція Метінвесту з дотриманням трудових договорів на румунському заводі
Правильне оформлення трудових договорів та наказів про звільнення залишається критично важливим для роботодавців, особливо в умовах воєнного стану. Помилки у наказах, як-от неправильне посилання на підстави звільнення, можуть призвести до поновлення працівника на роботі та виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Це підкреслює необхідність чіткого дотримання законодавства при розірванні трудових договорів. У 2026 році компанія Метінвест інтегрує придбаний румунський трубний завод ArcelorMittal Tubular Products Iasi у свої виробничі ланцюги, забезпечуючи дотримання всіх чинних трудових договорів із працівниками. Завод розташований близько до українських підприємств і отримуватиме сировину з України, що сприятиме стабільності виробництва та розвитку бізнесу в регіоні. Щодо призупинення трудових договорів, законодавство чітко визначає, що це можливо лише за наявності об'єктивних підстав, таких як воєнний стан або неможливість роботодавця забезпечити роботу. Працівник не має права самостійно призупиняти договір без законних підстав, а судова практика підтверджує суворий підхід до таких випадків. Також важливо враховувати технічні аспекти, як-от своєчасне подання інформації до Пенсійного фонду про зміни у трудових відносинах, що наразі має тимчасові послаблення через технічні проблеми.