забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 21.12.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 14381 джерел
Виявлено: 5 публікацій за 21 грудня
-
Коли працівник може розірвати трудовий договір без відпрацювання через мобінг?
Працівник має право розірвати трудовий договір без відпрацювання, якщо роботодавець не усуває факти мобінгу, що підтверджено відповідними скаргами або судовим рішенням. Джерело
-
Які штрафи передбачені для роботодавців за неоформлення працівників з 2026 року?
Штрафи за неоформлення працівників з 2026 року можуть сягати 86 470 гривень за кожного працівника при першому порушенні та 259 410 гривень при повторних порушеннях протягом двох років. Джерело
-
Які права мають українці з тимчасовим захистом у Португалії щодо працевлаштування?
Українці з тимчасовим захистом у Португалії можуть працювати без додаткового дозволу, маючи податковий номер, соціальне страхування та медичне страхування, що забезпечує офіційне працевлаштування з трудовим договором. Джерело
-
Як податкова служба контролює діяльність у соціальних мережах?
Податкова служба моніторить регулярні доходи від продажів чи послуг у соцмережах і може застосовувати штрафи або блокувати рахунки, якщо діяльність ведеться без реєстрації бізнесу. Джерело
-
Що включає зміст трудового договору при офіційному працевлаштуванні?
Трудовий договір включає умови роботи, оплату праці, соціальні гарантії, права та обов’язки сторін, а також порядок розірвання та припинення трудових відносин. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Зміни у трудових договорах та відповідальність роботодавців: нові штрафи з 2026 року, права працівників при мобінгу та особливості працевлаштування українців у Португалії у 2025 році
У 2025-2026 роках в Україні та за кордоном відбуваються важливі зміни, що стосуються трудових договорів, прав працівників та відповідальності роботодавців. Законодавство України посилює захист працівників, які зазнають мобінгу, надаючи їм право розірвати трудовий договір без відпрацювання та отримати компенсацію за моральні страждання. Водночас з 2026 року значно зростають штрафи для роботодавців за порушення трудового законодавства, зокрема за неоформлення працівників та затримку зарплати, що підвищує відповідальність бізнесу за дотримання правил укладення та припинення трудових договорів. Для українців, які планують працевлаштування за кордоном, зокрема у Португалії, важливо знати, що офіційне працевлаштування передбачає укладення трудового договору, який гарантує соціальні виплати, оплачувану відпустку та лікарняні. Тимчасовий захист спрощує доступ до ринку праці, а різні типи віз дозволяють легалізувати роботу як найманим працівникам, так і підприємцям чи фрилансерам. Це підкреслює важливість правильного оформлення трудових відносин та дотримання законодавчих норм як в Україні, так і за її межами. Окрім того, Державна податкова служба України посилює контроль за діяльністю в соціальних мережах, що пов’язано з ростом онлайн-продажів та послуг. Регулярна підприємницька діяльність без належної реєстрації може призвести до штрафів та блокування рахунків, що вимагає від громадян уважного ставлення до оформлення трудових договорів і бізнес-операцій. Ці тенденції свідчать про посилення державного контролю та необхідність дотримання законодавства у сфері трудових відносин і підприємництва.