забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 09.01.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 14400 джерел
Виявлено: 9 публікацій за 9 січня
-
Чи потрібно подавати повідомлення про прийняття на роботу за договором цивільно-правового характеру?
За загальним правилом, повідомлення про прийняття на роботу за договором ЦПХ не подається до податкових органів. Виняток становлять резиденти «Дія.Сіті», які мають повідомляти ДПС про укладення таких договорів. Джерело
-
Як Верховний Суд визначає, чи є правовідносини трудовими чи цивільно-правовими?
Суд застосовує принцип превалювання сутності над формою, аналізуючи фактичні умови співпраці: наявність підпорядкування, виконання посадових обов’язків, контроль роботодавця, графік роботи тощо, а не лише формальне найменування договору. Джерело
-
Які основні зміни у трудових договорах передбачає новий Трудовий кодекс?
Новий Трудовий кодекс вводить цифрові трудові договори, гнучкі формати зайнятості, збільшує тривалість щорічної основної відпустки до 28 календарних днів, а також передбачає нові види відпусток і змінений порядок їх надання. Джерело
-
Чи є надбавки за роз’їзний характер роботи базою для нарахування ЄСВ?
Надбавки за роз’їзний характер роботи, що не перевищують встановлені законодавством норми, не включаються до бази нарахування ЄСВ і не оподатковуються цим внеском. Джерело
-
Коли ФОП та інші самозайняті особи звільняються від сплати ЄСВ?
З 1 жовтня 2025 року вони звільняються від сплати ЄСВ, якщо роботодавець вже сплатив за них мінімальний страховий внесок. Якщо сума внеску менша за мінімальну, вони мають самостійно нарахувати і сплатити ЄСВ. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Верховний Суд підкреслює превалювання сутності над формою у трудових договорах: нові підходи до розмежування трудових та цивільно-правових відносин, а також зміни у трудовому законодавстві та ЄСВ у 2026 році
Верховний Суд України у 2025 році посилює практику визначення реального характеру трудових відносин, застосовуючи принцип превалювання сутності над формою. Це означає, що навіть якщо між сторонами укладено цивільно-правовий договір або договір із ФОП, суди можуть визнати такі відносини трудовими, якщо фактично виконуються ознаки трудових відносин, такі як підпорядкування, виконання посадових обов’язків, контроль роботодавця. Такий підхід має важливе значення для бізнесу, оскільки дозволяє уникнути ризиків прихованого працевлаштування та пов’язаних штрафів. У 2026 році очікуються значні зміни у трудовому законодавстві України. Новий Трудовий кодекс, який вже схвалений урядом, передбачає цифрові трудові договори, гнучкі формати зайнятості, збільшення тривалості щорічної основної відпустки до 28 календарних днів та нові види відпусток. Водночас закон надає роботодавцям більше свободи у встановленні умов праці, що може створити нові виклики для працівників. Щодо оподаткування, з 1 жовтня 2025 року ФОП та інші самозайняті особи звільняються від сплати ЄСВ, якщо роботодавець вже сплатив мінімальний страховий внесок за них. Надбавки за роз’їзний характер роботи не включаються до бази нарахування ЄСВ, що полегшує адміністрування заробітної плати. Ці зміни створюють нові умови для оформлення трудових відносин і оподаткування, які мають бути враховані роботодавцями та працівниками для дотримання законодавства та уникнення штрафів.