забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 05.09.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 15825 джерел
Виявлено: 8 публікацій за 5 вересня
-
Які основні зміни передбачає новий Трудовий кодекс України?
Новий Трудовий кодекс збільшує мінімальну тривалість оплачуваної відпустки до 28 днів, поширює права на відпустки для чоловіків, скасовує звичну форму трудового контракту, посилює контроль за неоформленою працею та впроваджує цифровізацію трудових відносин. Джерело
-
Як визначають, чи є травма під час дистанційної роботи виробничою?
Травма вважається виробничою, якщо вона сталася в робочий час, під час виконання трудових обов’язків, із використанням обладнання, наданого роботодавцем, і якщо дистанційна робота оформлена належним чином у трудовому договорі або наказі. Джерело
-
Чи можна видати наказ про звільнення раніше дати фактичного звільнення?
Так, законодавство не встановлює обов’язкового строку для видання наказу про звільнення. Наказ може бути виданий раніше дати звільнення, за умови дотримання двотижневого строку попередження працівника. Джерело
-
Які пільги та гарантії мають працюючі батьки в Україні?
Працюючі батьки мають право на додаткові перерви для годування дитини, додаткові оплачувані відпустки, обмеження щодо залучення до надурочних робіт та відряджень, а також захист від звільнення у визначених законом випадках. Джерело
-
Що робити роботодавцю, якщо працівник з бронюванням від мобілізації не повертається з-за кордону?
Роботодавцю рекомендується брати письмові зобов’язання від працівника про повернення, офіційно фіксувати його відсутність, проводити службове розслідування та бути готовим до перевірок правоохоронців щодо законності працевлаштування. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Оновлення трудового законодавства України: новий Трудовий кодекс, дистанційна робота, порядок звільнення та гарантії для працюючих батьків
В Україні триває процес модернізації трудового законодавства, що включає повторне внесення до Верховної Ради оновленого проєкту Трудового кодексу. Цей документ передбачає суттєві зміни у трудових договорах, зокрема збільшення мінімальної тривалості оплачуваної відпустки, розширення прав на відпустки для чоловіків, а також скасування традиційної форми трудового контракту з переходом раніше укладених контрактів у строкові договори. Законопроєкт також посилює контроль за неоформленою працею, вводячи жорсткі штрафи для порушників, і впроваджує цифровізацію трудових відносин. Особливу увагу приділено дистанційній роботі, де Пенсійний фонд України роз’яснює критерії визнання травм виробничими. Для цього важливими є час події, зміст дій працівника, технічні умови та наявність обладнання, наданого роботодавцем. Належне оформлення дистанційної роботи у трудовому договорі або наказі допомагає підтвердити зв’язок травми з виробництвом. Також розглядається питання звільнення працівників: законодавство дозволяє видавати наказ про звільнення раніше дати фактичного звільнення, за умови дотримання двотижневого строку попередження. Окремо наголошується на гарантіях для працюючих батьків, які мають право на додаткові відпустки, перерви для годування, а також захист від звільнення у визначених законом випадках. Ці зміни спрямовані на підвищення захисту прав працівників та адаптацію трудових відносин до сучасних викликів.