забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 10.09.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 15842 джерел
Виявлено: 14 публікацій за 10 вересня
-
Що таке студентський трудовий договір і які умови його укладення?
Студентський трудовий договір — це письмова угода між підприємством і студентом для проходження виробничої практики. Він укладається на строк навчання, трудова функція має відповідати спеціальності студента, а оплата праці не може бути нижчою за мінімальну. Для неповнолітніх передбачені спеціальні обмеження, наприклад, заборона на випробувальний термін. Джерело
-
Які особливості спрощеного режиму трудових відносин для малого і середнього бізнесу?
Спрощений режим дозволяє укладати строкові трудові договори з можливістю продовження, встановлювати різні умови оплати праці, залучати до надурочних робіт та звільняти працівників без підстав із компенсацією. Трудові договори мають бути письмовими, з чітким зазначенням істотних умов, і можуть укладатися в електронній формі за згодою сторін. Джерело
-
Які права має вагітна працівниця щодо звільнення?
Вагітних жінок і жінок з дітьми до 3 років заборонено звільняти з ініціативи роботодавця, крім випадків ліквідації підприємства. Незаконне звільнення тягне за собою поновлення через суд, виплату середнього заробітку, моральної шкоди та фінансові санкції для роботодавця, а також кримінальну відповідальність посадових осіб. Джерело
-
Що нового пропонує проєкт Трудового кодексу щодо нефіксованого робочого часу?
Проєкт зберігає режим нефіксованого робочого часу, але вводить компенсацію за скасовану роботу, чіткі правила виклику та скасування роботи, захист працівника від негативних наслідків за відмову, право працювати в інших місцях і вимагати строковий або безстроковий трудовий договір після 6 місяців роботи. Джерело
-
Що робити, якщо працівник пропустив строк оскарження звільнення?
Пропуск строку оскарження звільнення може призвести до втрати права на судовий захист, якщо не довести поважних причин. Верховний Суд наголошує, що навіть при порушенні роботодавцем процедури звільнення, позов має бути поданий у встановлений строк для поновлення на роботі. Джерело
-
Які критерії пропонують для скасування позапланових перевірок Держпраці?
Проєкт постанови КМУ пропонує скасувати позапланові перевірки для підприємств, які своєчасно виплачують зарплату, не мають заборгованості, дотримуються звітності та не порушують порядок прийняття працівників. Винятки передбачають перевірки за судовим рішенням, аваріями чи смертельними випадками. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові правила укладення та припинення трудових договорів у 2026 році: студентські договори, спрощені трудові відносини, захист вагітних працівниць та зміни у режимі роботи
У 2026 році в Україні відбуваються важливі зміни у сфері трудових договорів та трудових відносин, що стосуються як роботодавців, так і працівників. Зокрема, запроваджено студентський трудовий договір для практикантів, який регламентує строки, оплату та умови праці, а також спеціальні обмеження для неповнолітніх. Для малих і середніх підприємств діє спрощений режим трудових відносин, що дозволяє укладати строкові договори з можливістю продовження, встановлювати різні умови оплати та звільняти працівників з компенсацією, але з обов’язковим письмовим оформленням договорів. Законодавство посилює захист вагітних працівниць, забороняючи їх звільнення, крім випадків ліквідації підприємства, а порушення цих норм тягне за собою судові позови, відшкодування та кримінальну відповідальність роботодавця. Водночас проєкт нового Трудового кодексу пропонує оновлення правил для працівників з нефіксованим робочим часом, зокрема компенсації за скасовану роботу, чіткі механізми виклику та скасування роботи, а також право вимагати укладення строкового або безстрокового договору після шести місяців. Судова практика Верховного Суду наголошує на важливості дотримання строків оскарження звільнення, що є ключовим для поновлення на роботі. Для роботодавців також актуальним є проєкт постанови КМУ, який визначає критерії для скасування позапланових перевірок Держпраці, що сприятиме зменшенню адміністративного навантаження на сумлінні підприємства. Загалом, ці зміни спрямовані на підвищення прозорості, захисту прав працівників та адаптацію трудових відносин до сучасних викликів.