забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 02.09.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 15814 джерел
Виявлено: 24 публікації за 2 вересня
-
Які нові вимоги щодо укладення студентських трудових договорів з 1 вересня 2026 року?
З 1 вересня 2026 року студентам, які виконують трудові функції під час практики, обов'язково укладають студентський трудовий договір строком до 5 років. Роботодавці мають оплачувати їхню працю, забезпечувати безпечні умови, призначати наставників і вести облік виконаної роботи. Джерело
-
Що передбачає новий проєкт Трудового кодексу України №16010?
Проєкт Трудового кодексу №16010 передбачає дерадянізацію трудового законодавства, розширення видів трудових договорів, унормування письмової форми договорів, нові правила щодо укладення, зміни та припинення трудових договорів, а також сучасні механізми врегулювання трудових спорів. Джерело
-
Які гарантії захисту працівників під час мобілізації пропонують законодавці?
Законодавці пропонують заборонити звільнення мобілізованих працівників, які мають строкові трудові договори, та чітко врегулювати припинення таких договорів у період мобілізації, щоб уникнути трудових спорів і судових позовів. Джерело
-
Чи може роботодавець односторонньо зменшувати посадові оклади через автоматизацію?
Ні, роботодавець не має права односторонньо зменшувати посадові оклади через впровадження автоматизованих систем, якщо не доведе реальні зміни в організації праці та не дотримається законодавчих процедур, включно з повідомленням працівників. Джерело
-
Які документи працівник має подавати при укладенні трудового договору?
Працівник має подати або паперову трудову книжку, або Відомості про трудову діяльність з Реєстру застрахованих осіб. Роботодавець не зобов'язаний формувати ці відомості, їх формує працівник. Джерело
-
Що робити роботодавцю, якщо не подав повідомлення про прийняття працівника на роботу?
За неподання або запізнення подання повідомлення про прийняття працівника на роботу передбачено штраф у розмірі мінімальної заробітної плати (наразі 8647 грн). Повідомлення подається до податкової служби в електронній формі після видання наказу про прийняття. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
З 1 вересня 2026 року: нові правила укладення студентських трудових договорів, зміни у Трудовому кодексі та судова практика щодо трудових спорів
З 1 вересня 2026 року в Україні набирають чинності важливі зміни у сфері трудових відносин, зокрема щодо укладення та припинення трудових договорів. Кабінет Міністрів затвердив новий порядок практичної підготовки студентів, який передбачає обов'язкове укладення студентських трудових договорів із роботодавцями, якщо студенти виконують трудові функції під час практики. Це дає студентам право на офіційне працевлаштування, страховий і трудовий стаж, а роботодавцям — обов'язки з оплати праці, забезпечення безпеки та призначення наставників. Паралельно уряд зареєстрував у Верховній Раді проєкт нового Трудового кодексу (№16010), який передбачає дерадянізацію трудового законодавства, розширення видів трудових договорів, унормування письмової форми договорів, а також нові механізми врегулювання трудових спорів. Законопроєкт також посилює соціальний захист працівників, зокрема у період воєнного стану, і вводить сучасні підходи до колективних трудових відносин. У судовій практиці продовжують розглядати трудові спори, пов'язані з припиненням трудових договорів, зміною істотних умов праці, мобілізацією та захистом працівників, які перебувають на військовій службі. Водночас законодавці пропонують уточнити норми щодо строкових договорів у контексті мобілізації, щоб уникнути неоднозначностей і трудових конфліктів. Працівники мають право на отримання розрахункових листків із деталізацією нарахувань і утримань, а роботодавці зобов'язані подавати повідомлення про прийняття на роботу з дотриманням встановлених строків, інакше передбачені штрафи.