Головне за 28.08.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 15807 джерел

Виявлено: 9 публікацій за 28 серпня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові правила оформлення, припинення трудових договорів та кадрові зміни у 2026 році: від смерті працівника до мобілізації та затримки зарплати

У 2026 році в Україні відбуваються важливі зміни у сфері трудових відносин, що стосуються укладення, змісту та припинення трудових договорів. Зокрема, у разі смерті працівника трудовий договір припиняється на підставі офіційного свідоцтва про смерть, а дата припинення співпадає з датою смерті, що має бути правильно оформлено в наказі та кадрових документах. Виплати померлому працівнику здійснюються його родичам, а роботодавець зобов’язаний повідомити військові органи, якщо працівник перебував на військовому обліку. Також законодавство чітко регламентує виконання додаткових обов’язків працівником: якщо вони не передбачені трудовим договором, потрібна згода працівника. Визначено різницю між додатковою роботою та надурочною, а також порядок доплат за виконання додаткових функцій. Зміни у нормативі працевлаштування осіб з інвалідністю спростили розрахунок для роботодавців, які працюють на територіях активних бойових дій, виключаючи таких працівників із нормативу. У сфері кадрових процедур Мінекономіки роз’яснило, що зміна статусу роботи із сумісництва на основне відбувається через звільнення та новий трудовий договір, оскільки прямого переведення законодавство не передбачає. Важливим є судове рішення, яке визнало незаконною мобілізацію працівника з чинним бронюванням, підтверджуючи важливість дотримання правил бронювання та відстрочки. Окрім того, у разі затримки зарплати роботодавець зобов’язаний документувати причини, інформувати працівників і вживати заходів для погашення заборгованості, а працівник має право на компенсацію за порушення строків виплати.