Головне за 31.08.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 15808 джерел

Виявлено: 21 публікація за 31 серпня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Законодавчі новації щодо трудових договорів, військового обліку, мобілізації та компенсацій: ключові зміни та рекомендації для роботодавців у вересні 2026 року

У вересні 2026 року в Україні відбуваються важливі зміни та уточнення у сфері трудових відносин, військового обліку та соціальних гарантій. Зокрема, законодавство регламентує порядок надання одноразової оплачуваної відпустки для батьків при народженні дитини, встановлюючи чіткі строки подання заяви та використання відпустки. Водночас оновлено правила ведення військового обліку працівників, що передбачають нові вимоги до роботодавців щодо перевірки військово-облікових документів та своєчасного повідомлення територіальних центрів комплектування про зміни в облікових даних. Значною новацією є законопроєкт, який забороняє звільнення мобілізованих працівників за строковим трудовим договором до завершення особливого періоду або фактичного звільнення з військової служби, що посилює захист прав військовослужбовців. Також пропонується компенсація роботодавцям за працевлаштування осіб з інвалідністю, яка становитиме 50% фактичних витрат на оплату праці, але не більше мінімальної зарплати. Податкова служба роз’яснила, що оренда коворкінгів у різних громадах не змінює місце сплати податку на доходи фізичних осіб для дистанційних працівників, що важливо для компаній із розподіленими командами. Крім того, мінімальна заробітна плата у вересні 2026 року залишиться на рівні 8647 грн, що впливає на розрахунок податків і соціальних внесків. Ці зміни та рекомендації є ключовими для роботодавців, кадровиків та юристів, які працюють у сфері трудового права та управління персоналом.