Головне за 04.09.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 15825 джерел

Виявлено: 23 публікації за 4 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Новий Трудовий кодекс, студентські трудові договори та судова практика: ключові зміни у порядку укладення, змісту та розірванні трудових договорів в Україні у 2026 році

У 2026 році трудове законодавство України зазнає суттєвих змін, що стосуються укладення, змісту та припинення трудових договорів. Новий Трудовий кодекс, який повторно внесено до Верховної Ради, передбачає обов'язкове письмове оформлення трудових договорів для всіх працівників, розширення видів договорів, зокрема з нефіксованим робочим часом, збільшення мінімальної тривалості відпустки до 28 днів, а також посилення відповідальності роботодавців за порушення трудового законодавства. Законопроєкт також регулює питання надурочної роботи, захисту працівників від мобінгу та харасменту, а також нові процедури звільнення та колективних трудових спорів. Особливу увагу приділено студентським трудовим договорам під час виробничої практики, які з 31 серпня 2026 року офіційно оформлюють трудові відносини між студентами професійних коледжів та роботодавцями. Це дає можливість студентам отримувати оплату за фактично виконану роботу, що сприяє набуттю практичного досвіду та офіційному працевлаштуванню. Судова практика Верховного Суду підтверджує важливість правильного оформлення трудових відносин, зокрема у випадках, коли працівники виконують роботу в магазинах контрагентів, а також наголошує на необхідності згоди сторін на електронний документообіг у трудових відносинах. Міністерство економіки роз'яснює, що перехід працівника із сумісництва на основне місце роботи повинен здійснюватися через звільнення та повторне прийняття, а не через переведення. Ці зміни та роз'яснення мають важливе значення для роботодавців, працівників, кадровиків та юристів, які працюють у сфері трудового права.