Головне за 03.09.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 15815 джерел

Виявлено: 25 публікацій за 3 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Кабмін повторно подав до Верховної Ради проєкт нового Трудового кодексу з обов’язковим письмовим трудовим договором, обмеженням строкових контрактів та новими правилами звільнення і відпусток

У вересні 2026 року Кабінет Міністрів України повторно подав до Верховної Ради проєкт нового Трудового кодексу, який має замінити чинне трудове законодавство, що діє з радянських часів. Проєкт передбачає обов’язковий письмовий трудовий договір для всіх працівників, розширення видів трудових договорів, зокрема строкових, дистанційної та надомної праці, а також деталізацію змісту договору. Важливо, що строкові договори будуть обмежені двома послідовними контрактами на загальний строк до трьох років, а порушення цих обмежень призведе до автоматичного перетворення договору на безстроковий. Крім того, проєкт оновлює процедуру звільнення, вводить можливість заміни строку попередження грошовою компенсацією, збільшує мінімальну тривалість щорічної відпустки до 28 календарних днів, а також передбачає захист працівників від мобінгу, дискримінації та харасменту. Верховний Суд у своїй практиці підтвердив право роботодавця самостійно оцінювати продуктивність праці при скороченні штату, але наголосив на дотриманні трудових гарантій і процедур. У контексті воєнного стану Мінекономіки повідомило про відкриття нової категорії "Втрата оплачуваної роботи" в Міжнародному Реєстрі збитків, що дає змогу працівникам, які втратили дохід через війну, подати заяву для фіксації втрат. Також Державна податкова служба роз’яснила порядок відображення доходів за трудовим договором у податковій звітності. Водночас Верховний Суд наголосив на важливості добровільності звільнення, визнавши незаконним звільнення працівниці, яка написала заяву під психологічним тиском роботодавця. Ці події свідчать про активні зміни у сфері трудових відносин в Україні, що враховують сучасні виклики та потреби ринку праці.