Головне за 01.09.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 15810 джерел

Виявлено: 19 публікацій за 1 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

ВС уточнив правила вручення наказів про звільнення через Viber: строк оскарження починається з фактичного вручення за згодою сторін, а не з моменту надсилання повідомлення

Верховний Суд України у 2026 році розглянув справу про звільнення працівниці, наказ про яке було надіслано через месенджер Viber. Суд наголосив, що під час воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи обміну кадровими документами, зокрема електронними засобами зв’язку. Однак одностороннє надсилання наказу через Viber без попередньої згоди працівника не вважається належним врученням документа. Відповідно, строк для оскарження звільнення починається не з дати надсилання, а з дати фактичного вручення наказу, що має бути підтверджено. Це рішення скасовує практику нижчих судів, які автоматично рахували строк оскарження від дати надсилання наказу через Viber. Верховний Суд направив справу на новий розгляд для з’ясування факту погодження такого способу вручення наказу між сторонами. Також у новинах про трудові договори йдеться про законодавчі ініціативи щодо заборони звільнення мобілізованих працівників за строковими договорами у зв’язку з їх закінченням. Законопроєкт пропонує автоматично продовжувати строкові договори до демобілізації, що відповідає позиції Верховного Суду. Крім того, уряд затвердив нові правила практичної підготовки студентів, які передбачають укладення студентського трудового договору, оплату фактично виконаної роботи та забезпечення безпечних умов праці. Це створює нові обов’язки для роботодавців, які приймають студентів на практику. Загалом, останні зміни та судова практика підкреслюють важливість чіткого дотримання порядку укладення, змісту та припинення трудових договорів, а також належного оформлення кадрових документів, особливо в умовах воєнного стану та дистанційної роботи.