Головне за 27.08.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 15804 джерел

Виявлено: 20 публікацій за 27 серпня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Важливі оновлення щодо трудових договорів, оформлення працівників, змін посадових обов'язків та кадрових рішень в умовах воєнного стану в Україні у 2026 році

У 2025 році в Україні близько 2,6 млн працівників, або майже кожен четвертий зайнятий, працювали без офіційного оформлення трудових відносин, що призводить до значних втрат бюджету та позбавляє працівників соціальних гарантій. Урядова Стратегія зайнятості до 2030 року ставить за мету стимулювати формальне працевлаштування та гідну оплату праці, а також усунути бар'єри для офіційного працевлаштування. Водночас важливо враховувати, що трудові договори мають бути укладені відповідно до законодавства, а зміни в трудових відносинах, зокрема зміна посадових обов'язків, потребують дотримання встановлених процедур та згоди працівника, якщо це не передбачено винятками воєнного стану. Законодавство України передбачає, що бронювання військовозобов'язаних працівників може бути скасоване у разі зміни статусу підприємства, звільнення працівника або призупинення трудового договору. Важливо, що інформація про такі зміни вноситься до відповідних реєстрів в електронному вигляді. Також встановлено штрафи за несвоєчасне подання повідомлення про прийняття на роботу, які застосовує Держпраця, але під час воєнного стану можливе звільнення від штрафів при усуненні порушень до перевірки. Кадрові служби мають враховувати особливості роботи підприємств, зокрема у випадках пошкодження внаслідок обстрілів, коли можливе запровадження дистанційної роботи, переведення, простою або призупинення трудового договору. Важливо диференціювати кадрові рішення залежно від можливості виконання трудових функцій та стану підприємства. Зміни посадових обов'язків працівників мають бути оформлені відповідно до законодавства, а відмова працівника від підпису не звільняє його від виконання обов'язків, якщо він був ознайомлений з ними. Усі ці аспекти є ключовими для правильного оформлення трудових відносин та дотримання прав працівників і роботодавців в умовах сучасних викликів.