Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 15795 джерел

Виявлено: 8 публікацій за 24 серпня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові правила укладення, зміни та припинення трудових договорів у 2026 році: особливості договорів з нефіксованим робочим часом, звільнення за дисциплінарними порушеннями та переведення працівників з інвалідністю

У 2026 році з'явилися важливі роз'яснення та рекомендації щодо укладення та припинення трудових договорів, зокрема з нефіксованим робочим часом. Державна податкова служба наголошує, що при таких договорах заробітна плата нараховується за фактично відпрацьований час, а єдиний соціальний внесок нараховується без застосування мінімального страхового внеску. Це має значення для правильного оформлення та нарахування внесків роботодавцями та працівниками. Щодо дисциплінарних питань, систематичні запізнення працівника можуть стати підставою для звільнення, але лише після документального оформлення порушень і застосування дисциплінарних стягнень у встановлені строки. Одне запізнення не є підставою для звільнення, а процедура має бути чітко дотримана, щоб уникнути судових спорів. Для працівників з інвалідністю, яким рекомендовано легшу роботу, роботодавець зобов’язаний запропонувати відповідну вакансію. Якщо такої немає, можливе звільнення за станом здоров’я з виплатою вихідної допомоги. Процедура включає офіційне повідомлення працівника, фіксацію відсутності відповіді та оформлення наказу про звільнення. Також важливо дотримуватися правил подання повідомлень до ДПС при прийнятті домашніх працівників, що є обов’язковою процедурою для офіційного оформлення трудових відносин. Колективний договір залишається важливим інструментом для встановлення додаткових трудових гарантій, премій, відпусток та соціальних пільг, які не можуть погіршувати умови праці порівняно із законодавством. Крім того, роботодавець має забезпечити працівника необхідними засобами для роботи, а у випадках систематичного використання працівником власного майна чи витрат на робочі потреби слід чітко визначити порядок компенсації. Всі ці новації та рекомендації допоможуть роботодавцям і працівникам правильно організувати трудові відносини, уникнути конфліктів і дотримуватися законодавства у 2026 році.