забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 22.09.2025 по темі: Політично значуща особа (ПЕП)
ЕкспортОпрацьовано: 14313 джерел
Виявлено: 1 публікація за 22 вересня
-
Які основні проблеми публічної служби в Україні виділяє Маніфест реформи?
Маніфест виділяє проблеми призупинення конкурсів, непрозорих призначень за політичною лояльністю, надмірної плинності кадрів, нерівної оплати праці та обтяжливих обмежень для публічних службовців, зокрема політично значущих осіб. Джерело
-
Як пропонується покращити добір на посади публічної служби?
Пропонується відновити прозорі конкурсні процедури для всіх категорій посад, впровадити сучасні методи оцінки кандидатів, а також деполітизувати склад Комісії вищого корпусу державної служби. Джерело
-
Що передбачає реформа оплати праці державних службовців?
Реформа передбачає уніфікацію системи оплати праці з урахуванням рівня посади та відповідальності, уникнення необґрунтованих відмінностей між органами та моніторинг розподілу видатків на оплату. Джерело
-
Які зміни пропонуються щодо статусу політично значущих осіб (ПЕП)?
Пропонується поступовий перехід від довічного до тимчасового статусу ПЕП з пропорційними правилами декларування, що враховують рівень посади та обсяг повноважень, для зменшення обтяжливості вимог. Джерело
-
Чому важливо збалансувати прозорість і захист приватності ПЕП?
Баланс між прозорістю і захистом приватності допоможе зберегти довіру до публічної служби, зменшити ризики дискредитації та залучити кваліфікованих фахівців, забезпечуючи при цьому підзвітність публічних осіб. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Громадські організації ініціюють реформу публічної служби в Україні з акцентом на прозорість добору, справедливу оплату праці та збалансоване декларування активів політично значущих осіб
Громадські організації, що спеціалізуються на реформах належного врядування, підписали Маніфест реформи публічної служби, який визначає ключові проблеми та пропонує шляхи їх вирішення. Документ наголошує на важливості відновлення прозорих конкурсів на посади, деполітизації кадрової політики та впровадженні справедливої системи оплати праці, що відповідає європейським стандартам. Особлива увага приділяється питанням стабільності публічної служби, зокрема зменшенню плинності кадрів та підвищенню професіоналізму державних службовців. Маніфест також підкреслює необхідність збалансованого підходу до декларування активів політично значущих осіб (ПЕП), пропонуючи поступовий перехід від довічного до тимчасового статусу з урахуванням рівня посади та обсягу повноважень. Це має на меті зменшити обтяжливість вимог, зберігаючи при цьому прозорість і підзвітність публічної служби. Важливим аспектом є захист приватності ПЕП, що сприятиме залученню кваліфікованих кадрів. Загалом, Маніфест закликає до консолідації зусиль влади, громадянського суспільства та міжнародних партнерів для просування комплексної реформи публічної служби, яка є ключовою для ефективності державного управління, стійкості України та її євроінтеграції. Впровадження запропонованих змін сприятиме підвищенню довіри до публічної служби, покращенню кадрової політики та забезпеченню балансу між публічними інтересами і правами публічно значущих осіб.