забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 15.04.2026 по темі: Верховний Суд: кейси, правові позиції
ЕкспортОпрацьовано: 14536 джерел
Виявлено: 20 публікацій за 15 квітня
-
Чи можна звільнити працівника через конфлікт у колективі без доказів порушень?
Верховний Суд України підтверджує, що конфлікт у колективі або порушення етики самі по собі не є достатньою підставою для звільнення. Роботодавець має довести конкретні порушення трудових обов’язків і дотриматися встановленої процедури звільнення. Джерело
-
Що вважається постійним представництвом нерезидента для оподаткування в Україні?
Постійним представництвом визнається діяльність, спрямована на отримання доходу, аналогічна діяльності нерезидента. Якщо представництво здійснює лише допоміжні або підготовчі функції, як-от реєстрація та реклама без отримання доходу, воно не вважається постійним представництвом. Джерело
-
Чому Верховний Суд повернув справу про зґвалтування неповнолітньої на повторний розгляд?
Суд виявив процесуальні недоліки в мотивувальній частині рішення апеляційного суду, зокрема відсутність повного обґрунтування відповіді на ключові доводи захисту. Через це справу повернули на додатковий розгляд, хоча вирок залишився чинним. Джерело
-
Які наслідки має рішення Верховного Суду щодо звільнення директора через втрату довіри?
Верховний Суд визнав, що втрата довіри сама по собі не є достатньою підставою для звільнення директора, якщо не дотримано процедуру та права працівника, зокрема участь у службовому розслідуванні та належне документальне оформлення. Джерело
-
Що відомо про позов підсанкційного власника Pin-Up Дмитра Пуніна до Зеленського?
Дмитро Пунін, який перебуває під санкціями та переховується на Кіпрі, подав позов до Верховного Суду України проти рішення РНБО про санкції. Розгляд справи проходить у закритому режимі через наявність службової інформації з обмеженим доступом. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Верховний Суд України роз'яснив правові підстави звільнення працівників, визначив критерії постійного представництва для оподаткування та відправив справу про зґвалтування неповнолітньої на повторний розгляд, а також розглядає позов підсанкційного олігарха Пуніна проти Зеленського
Верховний Суд України у своїй практиці чітко окреслює межі застосування трудового законодавства, зокрема підтверджуючи, що конфлікти у колективі або порушення етики не є достатніми підставами для звільнення працівника без належного документального підтвердження конкретних порушень. Суд наголошує на необхідності дотримання процедур і наявності чітких посадових обов’язків для законності кадрових рішень. Це створює важливий прецедент для роботодавців і працівників у сфері трудових відносин. У сфері податкового права Верховний Суд підтвердив, що діяльність представництва, яка обмежується реєстрацією та рекламою без отримання доходу, не формує постійне представництво нерезидента для цілей оподаткування. Це рішення має значення для іноземних компаній, які ведуть бізнес в Україні, оскільки визначає межі оподатковуваної діяльності. Крім того, Верховний Суд скасував рішення апеляційного суду у справі про групове сексуальне насильство над неповнолітньою на Закарпатті, повернувши справу на повторний розгляд через процесуальні недоліки. Вирок шість років ув’язнення залишився чинним, однак рішення суду викликає занепокоєння щодо тривалості судового процесу та можливих ретравматизацій потерпілої. Також Верховний Суд розглядає резонансний позов підсанкційного російського олігарха Дмитра Пуніна, який оскаржує рішення РНБО України про санкції. Розгляд справи відбувається у закритому режимі, що підкреслює складність і важливість цього процесу для національної безпеки. Ці рішення та роз’яснення Верховного Суду мають суттєвий вплив на практику застосування норм права в Україні, забезпечуючи захист прав і свобод громадян, а також створюючи прецеденти для подальшого розвитку судової практики.