забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 19.08.2025 по темі: Про проєкт Трудового кодексу
ЕкспортОпрацьовано: 14258 джерел
Виявлено: 1 публікація за 19 серпня
-
Коли в Україні планують ухвалити новий Трудовий кодекс?
За прогнозами міністра, узгодження проєкту може завершитися вже за два тижні, після чого документ буде внесений до парламенту для першого читання, що планується зробити до кінця року. Джерело
-
Чому український Трудовий кодекс потребує оновлення?
Поточний кодекс був створений у радянські часи і містить багато застарілих норм, які не відповідають сучасним вимогам ринку праці, зокрема, він зберігає радянські ідеї, що вже неактуальні. Джерело
-
Як новий Трудовий кодекс відрізнятиметься від існуючого?
Новий кодекс має зробити трудові відносини більш гнучкими, закріплюючи права працівників на віддалену роботу та інші сучасні форми зайнятості, і стане кроком до сучасного ринку праці. Джерело
-
Які країни є прикладом гнучкого трудового законодавства?
Приклади таких країн, як Нідерланди та Великобританія, де закріплено право на гнучкий графік роботи та віддалену працю, що Україна прагне впровадити. Джерело
-
Які труднощі можуть виникнути при ухваленні нового Трудового кодексу?
Основною проблемою є необхідність узгодження інтересів держави, бізнесу і працівників, щоб новий документ був ефективним і не став компромісом, що знижує його функціональність. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Очікується ухвалення нового Трудового кодексу України: реформа трудового законодавства та його сучасизація
Україна активно працює над оновленням трудового законодавства, яке має відповідати сучасним вимогам ринку праці. Міністерство прогнозує швидке узгодження проєкту, але критики вказують на необхідність доопрацювання, що може затягнути процес. Новий кодекс має стати ключовим кроком у реформуванні трудових відносин, зробивши їх більш гнучкими та орієнтованими на результат, порівняно з застарілими радянськими нормами. Порівняння з європейськими країнами показує, що Україна ще на початкових етапах руху до сучасного трудового законодавства, яке закріплює права працівників, зокрема право на віддалену роботу та гнучкий графік. Важливо, щоб новий кодекс враховував інтереси всіх сторін — держави, бізнесу та працівників, щоб уникнути компромісів, що знижують його ефективність. Це стане однією з найбільших реформ останніх років, яка може суттєво змінити український ринок праці.