Головне за 05.06.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу

Опрацьовано: 14694 джерел

Виявлено: 4 публікації за 5 червня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Проєкт нового Трудового кодексу в Україні: державна стратегія зайнятості, кадровий дефіцит та виклики реформи трудових відносин у 2024 році

Ситуація на ринку праці в Україні характеризується гострим дефіцитом робочої сили, який торкається 75% підприємств. Міністр економіки Олексій Соболев підкреслює, що на порталі вакансій зареєстровано понад 200 тисяч відкритих позицій, а загальна потреба ринку праці сягає 4,5 мільйона працівників. У відповідь на ці виклики уряд схвалив Стратегію зайнятості до 2030 року та розробляє систему прогнозування ринку праці, що має стати основою для державного фінансування освіти, перекваліфікації та підтримки роботодавців. Проєкт нового Трудового кодексу, переданий до Верховної Ради, покликаний замінити застаріле законодавство, адаптувати трудові відносини до сучасних умов ринкової економіки, легалізувати нові форми роботи, такі як дистанційна та надомна, а також вивести трудові відносини з тіні. Реформа має на меті створити понад 300 тисяч офіційних робочих місць і забезпечити щорічний фіскальний ефект у розмірі 43,4 мільярда гривень. Водночас проєкт викликає дискусії, особливо серед профспілок, які висловлюють зауваження щодо окремих положень. Це свідчить про необхідність подальшого діалогу між державою, роботодавцями та працівниками для досягнення балансу інтересів. Важливими пріоритетами нової політики зайнятості є прогнозування потреб у професіях і навичках, підтримка здобуття необхідних компетенцій, створення інклюзивного ринку праці та зміцнення партнерства з бізнесом.