забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 06.06.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу
ЕкспортОпрацьовано: 14694 джерел
Виявлено: 1 публікація за 6 червня
-
Який нинішній рівень гендерного розриву в оплаті праці в Україні?
Жінки в Україні отримують у середньому 73% від зарплати чоловіків, що свідчить про значний розрив у доходах між статями. Джерело
-
Які сфери мають найбільший розрив у зарплатах між чоловіками та жінками?
Найбільший розрив спостерігається у сферах мистецтва, спорту, фінансів, телекомунікацій та торгівлі, де чоловіки заробляють на 30-47% більше за жінок. Джерело
-
Як уряд планує скоротити гендерний розрив у зарплатах?
Уряд затвердив Національну стратегію до 2030 року, яка передбачає скорочення розриву до 15%, зокрема через впровадження нового проєкту Трудового кодексу та підвищення прозорості зарплат. Джерело
-
Яку роль відіграє проєкт Трудового кодексу у подоланні гендерного розриву?
Проєкт Трудового кодексу має сприяти прозорості зарплат і залученню жінок на керівні посади, що допоможе зменшити дискримінацію за ознакою статі в оплаті праці. Джерело
-
Які перспективи реалізації Національної стратегії подолання гендерного розриву?
Реалізація стратегії та проєкту Трудового кодексу може стати важливим кроком для забезпечення рівних можливостей на ринку праці та покращення соціально-економічного розвитку країни. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Проєкт Трудового кодексу як інструмент подолання гендерного розриву в оплаті праці в Україні: актуальні дані та урядові плани до 2030 року
В Україні залишається значний гендерний розрив у зарплатах: жінки отримують у середньому лише 73% від доходів чоловіків. За даними Держстату, середньомісячна зарплата чоловіків у січні 2026 року становила 33 798 грн, тоді як жінок — 24 791 грн. Найбільші розриви у оплаті праці спостерігаються у сферах мистецтва, спорту, фінансів, телекомунікацій та торгівлі, де чоловіки заробляють на 30-47% більше за жінок. Уряд України восени 2023 року затвердив Національну стратегію подолання гендерного розриву в оплаті праці до 2030 року, яка передбачає скорочення цього розриву до 15%. Одним із ключових інструментів для досягнення цієї мети є новий проєкт Трудового кодексу, який має сприяти прозорості зарплат і більш активному залученню жінок на керівні посади. Впровадження проєкту Трудового кодексу та реалізація стратегії уряду можуть стати важливим кроком у подоланні дискримінації за ознакою статі в оплаті праці, що позитивно вплине на соціально-економічний розвиток країни. Водночас, актуальні дані свідчать про необхідність подальшого моніторингу та підтримки цих ініціатив для забезпечення рівних можливостей на ринку праці.