Головне за 03.06.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу

Опрацьовано: 14682 джерел

Виявлено: 3 публікації за 3 червня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Проєкт нового Трудового кодексу України: ключові зміни щодо відпусток, мінімальної зарплати та контролю на роботі у контексті захисту прав працівників

У 2026 році в Україні триває активний процес реформування трудового законодавства, зокрема розглядається проєкт нового Трудового кодексу №14386, який має замінити чинний радянський Кодекс законів про працю. Основні запропоновані зміни включають збільшення щорічної оплачуваної відпустки з 24 до 28 календарних днів, новий підхід до визначення мінімальної заробітної плати як відсотка від середньої зарплати в країні, а також регулювання сучасних форм зайнятості, таких як дистанційна та надомна робота. Особливу увагу привертає питання застосування роботодавцями відеоспостереження та контролю, що викликає дискусії через потенційні ризики порушення приватності працівників. Голова Федерації професійних спілок України Сергій Бизов у своєму виступі на 114-й сесії Міжнародної конференції праці підкреслив важливість захисту трудових прав у воєнний час та виступив проти звуження прав працівників у новому Трудовому кодексі. Він наголосив, що новий кодекс має стати основою для повоєнної відбудови країни, забезпечуючи гідні умови праці, що сприятиме поверненню мільйонів українців з-за кордону. Паралельно Міністерство юстиції України роз’яснює ключові трудові права та обов’язки, наголошуючи на необхідності дотримання законодавства для захисту працівників від незаконних звільнень та порушень. Відомство також повідомляє про реформування системи контролю за трудовими відносинами, що має підвищити ефективність захисту трудових гарантій. Загалом, проєкт нового Трудового кодексу та супутні ініціативи спрямовані на адаптацію українського трудового законодавства до сучасних викликів та європейських стандартів, зберігаючи баланс між інтересами працівників і роботодавців.