забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 02.06.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу
ЕкспортОпрацьовано: 14675 джерел
Виявлено: 4 публікації за 2 червня
-
Які основні занепокоєння профспілок щодо нового проєкту Трудового кодексу?
Профспілки занепокоєні можливим звуженням їхніх повноважень, зменшенням гарантій трудових прав працівників та необхідністю збереження соціального діалогу і колективних переговорів у новому кодексі. Джерело
-
Що передбачає новий проєкт Трудового кодексу щодо відпустки для догляду за дитиною?
Проєкт пропонує оплачувану чотиримісячну відпустку для догляду за дитиною, яку батьки можуть ділити між собою, і яку можна використати до досягнення дитиною восьми років. Джерело
-
Як українці ставляться до ідеї оплачуваної відпустки для татусів?
Майже половина українців підтримує цю ідею, особливо жінки та мешканці західних і південних регіонів, вважаючи це кроком до більш рівномірного розподілу сімейних обов’язків. Джерело
-
Чи існують опоненти нової відпустки для татусів?
Так, проти виступають переважно чоловіки та жителі сільської місцевості, які мають сумніви щодо необхідності обов’язкового розподілу відпустки між батьками. Джерело
-
Які подальші дії планують профспілки щодо проєкту Трудового кодексу?
Профспілки планують продовжувати моніторинг законодавчих змін, брати участь у професійних обговореннях і формуванні остаточного варіанту кодексу, щоб захистити трудові права працівників. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Профспілки висловлюють занепокоєння щодо нового проєкту Трудового кодексу, який пропонує оплачувану відпустку для догляду за дитиною з рівним розподілом між батьками
Профспілки працівників освіти активно обговорюють проєкт нового Трудового кодексу України, висловлюючи занепокоєння щодо можливого звуження прав профспілкових організацій та гарантій трудових прав працівників. Вебінар за участі юристів, адвокатів і освітян підкреслив важливість збереження соціального діалогу, колективних переговорів і захисту від дискримінації, а також необхідність адаптації законодавства до сучасних викликів ринку праці без втрати соціальних гарантій. Одним із ключових нововведень проєкту є запровадження оплачуваної чотиримісячної відпустки для догляду за дитиною, яку батьки зможуть ділити між собою. Ця відпустка може бути використана до досягнення дитиною восьми років і доповнює існуючі неоплачувані відпустки. Соціологічні дослідження свідчать про значну підтримку цієї ініціативи серед українців, особливо серед жінок та мешканців західних і південних регіонів країни. Водночас існують і опоненти цієї ідеї, переважно серед чоловіків та жителів сільської місцевості. Введення гарантованої відпустки для татусів без права передачі іншому батькові розглядається як крок до подолання гендерних стереотипів і більш рівномірного розподілу сімейних обов’язків. Профспілки планують продовжувати моніторинг законодавчих змін і брати активну участь у формуванні остаточного варіанту Трудового кодексу, щоб забезпечити збереження базових трудових прав і соціального захисту працівників.