забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 07.06.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу
ЕкспортОпрацьовано: 14695 джерел
Виявлено: 1 публікація за 7 червня
-
Що обговорювали на зустрічі соціальних партнерів у Дніпрі щодо проєкту Трудового кодексу?
Обговорювали новації у підтвердженні репрезентативності організацій, участь у проєкті нового Трудового кодексу, реформування соціального діалогу, а також питання колективних трудових спорів і заборгованості із зарплат. Джерело
-
Яка роль Національної служби посередництва і примирення у процесі обговорення Трудового кодексу?
Національна служба посередництва і примирення виступає посередником між соціальними партнерами, сприяючи конструктивному діалогу та вирішенню колективних трудових спорів. Джерело
-
Чому важливо підтверджувати репрезентативність організацій профспілок і роботодавців?
Підтвердження репрезентативності є необхідним для законної участі організацій у соціальному діалозі та обговоренні законодавчих ініціатив, таких як проєкт Трудового кодексу. Джерело
-
Які соціально-економічні питання піднімали на зустрічі у Дніпрі?
Обговорювали стан колективних трудових спорів, проблеми погашення заборгованості із виплати заробітної плати та інші актуальні соціально-економічні питання регіону. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
У Дніпрі обговорили участь соціальних партнерів у проєкті нового Трудового кодексу та реформування соціального діалогу з акцентом на репрезентативність і колективні трудові спори
1 червня 2026 року у Дніпрі відбулась важлива зустріч між представниками профспілок, роботодавців та Національної служби посередництва і примирення. Головною темою обговорення стали новації у процедурі підтвердження репрезентативності організацій профспілок і роботодавців, а також їх участь у розробці проєкту нового Трудового кодексу. Цей процес є ключовим для реформування трудового законодавства та покращення соціального діалогу в регіоні. Під час зустрічі також було приділено увагу актуальним питанням колективних трудових спорів, що виникають у Дніпропетровській області, та проблемам погашення заборгованості із виплати заробітної плати. Обговорення мало конструктивний характер і спрямоване на подальшу співпрацю між сторонами для забезпечення стабільності на ринку праці. Ця подія відображає прагнення соціальних партнерів до активної участі у формуванні трудового законодавства, що враховує інтереси як працівників, так і роботодавців. Важливість таких зустрічей полягає у створенні ефективного механізму соціального діалогу та вирішенні нагальних соціально-економічних проблем у регіоні.