Що передбачає законопроєкт №13507 щодо ознак трудових відносин?

Законопроєкт №13507 пропонує визначити сім і більше ознак, які свідчать про наявність трудових відносин, щоб зменшити дискрецію органів влади у їх кваліфікації. Це включає особисте виконання роботи, контроль роботодавця, інтеграцію у виробничий процес та інші критерії.

Чому виникає конфлікт між проєктом №13507 і новим Трудовим кодексом?

Конфлікт виникає через те, що проєкт №13507 пропонується до прийняття, коли завершується розробка нового Трудового кодексу, який комплексно регулює трудові відносини з урахуванням міжнародних рекомендацій. Проєкт №13507 містить інші підходи, що може створити правову невизначеність.

Які ризики містить проєкт №13507 для працівників?

Проєкт №13507 містить положення, які можуть обмежити права працівників, наприклад, вимогу необмеженого контролю роботодавця, що суперечить конституційним нормам і міжнародним стандартам. Також деякі ознаки можуть ускладнити визнання трудових відносин.

Чи поширюється законопроєкт №13507 на фізичних осіб-підприємців і гіг-спеціалістів?

Законопроєкт виключає з дії трудового законодавства відносини між роботодавцем і фізичними особами-підприємцями та гіг-спеціалістами, якщо суд не визнає їх трудовими відносинами.

Які основні ознаки трудових відносин за проєктом №13507?

Основні ознаки включають особисте виконання роботи, контроль роботодавця, інтеграцію у виробничий процес, систематичну виплату винагороди, організацію умов праці роботодавцем та інші критерії, які мають бути одночасно присутніми.

Головне за 02.09.2025 по темі: Про проєкт Трудового кодексу

Експорт

Опрацьовано: 14259 джерел

Виявлено: 1 публікація за 2 вересня

На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:

Що передбачає законопроєкт №13507 щодо ознак трудових відносин?

Законопроєкт №13507 пропонує визначити сім і більше ознак, які свідчать про наявність трудових відносин, щоб зменшити дискрецію органів влади у їх кваліфікації. Це включає особисте виконання роботи, контроль роботодавця, інтеграцію у виробничий процес та інші критерії. Джерело
Чому виникає конфлікт між проєктом №13507 і новим Трудовим кодексом?

Конфлікт виникає через те, що проєкт №13507 пропонується до прийняття, коли завершується розробка нового Трудового кодексу, який комплексно регулює трудові відносини з урахуванням міжнародних рекомендацій. Проєкт №13507 містить інші підходи, що може створити правову невизначеність. Джерело
Які ризики містить проєкт №13507 для працівників?

Проєкт №13507 містить положення, які можуть обмежити права працівників, наприклад, вимогу необмеженого контролю роботодавця, що суперечить конституційним нормам і міжнародним стандартам. Також деякі ознаки можуть ускладнити визнання трудових відносин. Джерело
Чи поширюється законопроєкт №13507 на фізичних осіб-підприємців і гіг-спеціалістів?

Законопроєкт виключає з дії трудового законодавства відносини між роботодавцем і фізичними особами-підприємцями та гіг-спеціалістами, якщо суд не визнає їх трудовими відносинами. Джерело
Які основні ознаки трудових відносин за проєктом №13507?

Основні ознаки включають особисте виконання роботи, контроль роботодавця, інтеграцію у виробничий процес, систематичну виплату винагороди, організацію умов праці роботодавцем та інші критерії, які мають бути одночасно присутніми. Джерело

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Стисло про головне:

Проєкт закону №13507 про ознаки трудових відносин: суперечності та ризики на фоні завершення розробки нового Трудового кодексу України

18 липня 2025 року у Верховній Раді України зареєстровано законопроєкт №13507, який має на меті чітко визначити ознаки трудових відносин для мінімізації дискреції контролюючих органів. Законопроєкт пропонує виключити з сфери трудового законодавства певні категорії, зокрема фізичних осіб-підприємців та гіг-спеціалістів, якщо суд не визнає їх трудовими відносинами. Водночас, запропоновані критерії трудових відносин містять низку суперечностей, які можуть ускладнити їх застосування на практиці, наприклад, вимога наявності сім і більше ознак, серед яких особисте виконання роботи, контроль роботодавця, інтеграція у виробничий процес, систематична виплата винагороди та інші. Особливу увагу викликає те, що законопроєкт №13507 пропонується до розгляду та прийняття в той час, коли завершується робота над новим Трудовим кодексом, який комплексно унормовує трудові відносини з урахуванням рекомендацій Міжнародної організації праці. Це створює ризик правової невизначеності та конфлікту норм, адже проєкт №13507 містить кардинально інші підходи до визначення трудових відносин. Крім того, у законопроєкті є положення, які можуть суперечити чинному законодавству та міжнародним стандартам, зокрема щодо необмеженого контролю роботодавця, що викликає критику з точки зору конституційності та прав людини. Експерти наголошують на необхідності ретельного аналізу та узгодження нових норм із чинним законодавством і міжнародними рекомендаціями, щоб уникнути негативних наслідків для працівників і роботодавців.

LIGA ZAKON, 02 вересня 2025

Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок

Повний AI-підсумок дня та статті-джерела

Ознайомитися

Теми, які можуть вас зацікавити:

Комплаєнс-контроль: Судова система +6

Про що тема: Комплаєнс-контроль у сфері судочинства допомагає забезпечити дотримання юридичних норм і внутрішніх політик організації

Процедури публічних закупівель регулюють процес придбання товарів, робіт і послуг державними органами та підприємствами. Розуміння цих процедур дозволяє бізнесу брати участь у тендерах, а юристам і бухгалтерам — забезпечити відповідність законодавству

Комплаєнс-контроль: Публічні закупівлі +1

Про що тема: Процедури публічних закупівель регулюють процес придбання товарів, робіт і послуг державними органами та підприємствами. Розуміння цих процедур дозволяє бізнесу брати участь у тендерах, а юристам і бухгалтерам — забезпечити відповідність законодавству

Комплаєнс-контроль: Бізнес-групи +3

Про що тема: Тема стосується організації контролю за дотриманням законодавства, етичних норм і внутрішніх політик у межах бізнес-груп

Тема охоплює системи виявлення, запобігання та реагування на порушення законодавства фізичними особами, особливо у фінансовій та договірній сферах

Комплаєнс-контроль фізичних осіб: кейси

Про що тема: Тема охоплює системи виявлення, запобігання та реагування на порушення законодавства фізичними особами, особливо у фінансовій та договірній сферах

Тема охоплює механізми забезпечення дотримання законодавства юридичними особами, запобігання ризикам та підвищення прозорості діяльності

Комплаєнс-контроль юридичних осіб: кейси +27

Про що тема: Тема охоплює механізми забезпечення дотримання законодавства юридичними особами, запобігання ризикам та підвищення прозорості діяльності

Управління активами

Огляди нормативних змін, судова практика, коментарі експертів, юридичні алгоритми, правові новини - все, про що пишуть у юридичних Telegram каналах

Telegram канали для юристів: новини, кейси, практичні поради +23

Про що тема: Огляди нормативних змін, судова практика, коментарі експертів, юридичні алгоритми, правові новини - все, про що пишуть у юридичних Telegram каналах

Регулювання прав та обов’язків суб’єктів у сфері користування землею, земельний сервітут, що є критично важливим для захисту майнових прав власників, орендарів та держави, а також для ефективного управління земельними ресурсами

Земельне право

Про що тема: Регулювання прав та обов’язків суб’єктів у сфері користування землею, земельний сервітут, що є критично важливим для захисту майнових прав власників, орендарів та держави, а також для ефективного управління земельними ресурсами

Будівельна діяльність Агропромисловий комплекс

Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Корпоративне право / M&A +2

Про що тема: Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Публічна (державна) служба +2

Про що тема: Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Державна служба

Про державну реєстрацію шлюбу, шлюбний договір, розлучення та розірвання шлюбу, спільну власність подружжя, поділ майна, піклування, усиновлення, прийомну сім’ю, визнання недієздатності, позбавлення батьківських прав, виховання дитини, місце проживання дитини, батьківство та материнство

Сімейне право. РАЦС. Спадщина +6

Про що тема: Про державну реєстрацію шлюбу, шлюбний договір, розлучення та розірвання шлюбу, спільну власність подружжя, поділ майна, піклування, усиновлення, прийомну сім’ю, визнання недієздатності, позбавлення батьківських прав, виховання дитини, місце проживання дитини, батьківство та материнство