забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 28.10.2025 по темі: Про проєкт Трудового кодексу
ЕкспортОпрацьовано: 14373 джерел
Виявлено: 1 публікація за 28 жовтня
-
Які пропозиції профспілок щодо мінімальної заробітної плати на 2026 рік?
Профспілки пропонують встановити мінімальну заробітну плату на рівні 50% від прогнозної середньомісячної зарплати, що становить близько 12 195 грн, відповідно до європейських норм. Джерело
-
Що передбачає створення Гарантійної установи для виплати зарплат?
Гарантійна установа має забезпечити своєчасну та повну виплату заробітної плати працівникам у випадку неплатоспроможності роботодавця, зменшуючи заборгованість із зарплат. Джерело
-
Чи погоджено вже оновлену редакцію проєкту Трудового кодексу України?
Ні, профспілки наразі не отримали оновлену редакцію проєкту для повторного погодження, і немає впевненості, що узгоджена версія буде готова до кінця 2025 року. Джерело
-
Які основні виклики у погодженні проєкту Трудового кодексу?
Основні виклики пов’язані з великим обсягом документа та численними зауваженнями профспілок, що потребують детального опрацювання в межах соціального діалогу. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Профспілки пропонують встановити мінімальну зарплату на рівні 50% середньої та повідомляють про затримки з узгодженням проєкту Трудового кодексу до кінця 2025 року
Федерація професійних спілок України виступила з пропозиціями щодо встановлення прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати з 1 січня 2026 року. Прожитковий мінімум для працездатних осіб пропонується на рівні 11 675 грн, а мінімальна зарплата — 50% від прогнозної середньомісячної заробітної плати, що становить 12 195 грн. Ці показники відповідають європейським нормам і мають сприяти соціальній справедливості та економічній стабільності. Профспілки також наполягають на створенні Гарантійної установи для забезпечення своєчасної та повної виплати зарплат у разі неплатоспроможності роботодавця. Це має зменшити заборгованість із виплати заробітної плати та підвищити соціальний захист працівників. Щодо проєкту Трудового кодексу України, профспілкова сторона повідомляє, що оновлену редакцію документа ще не отримала для повторного погодження. Через великий обсяг та численні зауваження немає впевненості, що остаточна узгоджена редакція буде напрацьована до кінця 2025 року. Це свідчить про складність і тривалість процесу соціального діалогу у сфері трудового законодавства.