Головне за 10.01.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу

Опрацьовано: 14400 джерел

Виявлено: 3 публікації за 10 січня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Проєкт Трудового кодексу 2026: критика за посилення прав роботодавців, підвищення зарплат у бюджетній сфері та кадрові новації у трудовому законодавстві

У січні 2026 року Кабінет Міністрів України схвалив проєкт нового Трудового кодексу, який викликав значну критику з боку експертів і профспілкових юристів. Основна претензія полягає у тому, що документ надає роботодавцям широкі повноваження, які ставлять їхні інтереси вище за законодавчі норми, зокрема можливість одноосібно встановлювати умови праці, графіки роботи та контролювати працівників без їхнього попередження. Відсутність гарантій щодо права на об'єднання в профспілки викликає занепокоєння щодо дотримання демократичних стандартів у трудових відносинах. Паралельно з цим уряд України з початку року впровадив підвищення соціальних стандартів у бюджетній сфері, збільшивши базову тарифну ставку для працівників бюджетних установ. Це підвищення має позитивний вплив на доходи вчителів, медиків, соціальних працівників та інших категорій бюджетників, а також супроводжується зростанням мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму. Уряд також заклав подальше підвищення зарплат у 2027 та 2028 роках, що свідчить про поступове покращення соціального захисту працівників. Крім того, у сфері трудового законодавства відбуваються інші важливі зміни, зокрема розгляд проєкту щодо штатного розпису, нові роз'яснення щодо компенсації невикористаних відпусток під час воєнного стану, а також впровадження системи "Резерв ID" для військового обліку. Ці новації свідчать про активну реформу ринку праці та кадрової політики в Україні у 2026 році, що потребує уваги роботодавців, працівників та фахівців у сфері трудового права.