забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 10.01.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу
ЕкспортОпрацьовано: 14400 джерел
Виявлено: 3 публікації за 10 січня
-
Які основні критичні зауваження до проєкту Трудового кодексу 2026?
Проєкт Трудового кодексу критикують за надання роботодавцям широких повноважень, зокрема одноосібне встановлення умов праці, графіків роботи та контролю за працівниками без їхнього попередження. Також викликає занепокоєння відсутність гарантій права на об'єднання в профспілки. Джерело
-
Як змінилася зарплата працівників бюджетної сфери з початку 2026 року?
З 1 січня 2026 року базова тарифна ставка для працівників бюджетної сфери зросла з 3195 до 3470 гривень, що підвищило оклади всіх категорій бюджетників. Планується подальше підвищення зарплат у 2027 та 2028 роках. Джерело
-
Які новації у трудовому законодавстві окрім проєкту Трудового кодексу варто знати у 2026 році?
У 2026 році розглядаються питання штатного розпису, компенсації невикористаних відпусток під час воєнного стану, нові роз'яснення щодо відпочинку донорів, а також впровадження системи "Резерв ID" для військового обліку. Джерело
-
Чи передбачає проєкт Трудового кодексу контроль роботодавця за працівниками?
Так, проєкт дозволяє роботодавцям контролювати працівників за допомогою відеокамер, запису звуку, перевірки листування на робочих та особистих пристроях без попередження працівника. Джерело
-
Як уряд підтримує сім'ї у 2026 році?
Уряд збільшив одноразову державну допомогу при народженні дитини до 50 тисяч гривень, що є частиною соціальної політики підтримки сімей у 2026 році. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Проєкт Трудового кодексу 2026: критика за посилення прав роботодавців, підвищення зарплат у бюджетній сфері та кадрові новації у трудовому законодавстві
У січні 2026 року Кабінет Міністрів України схвалив проєкт нового Трудового кодексу, який викликав значну критику з боку експертів і профспілкових юристів. Основна претензія полягає у тому, що документ надає роботодавцям широкі повноваження, які ставлять їхні інтереси вище за законодавчі норми, зокрема можливість одноосібно встановлювати умови праці, графіки роботи та контролювати працівників без їхнього попередження. Відсутність гарантій щодо права на об'єднання в профспілки викликає занепокоєння щодо дотримання демократичних стандартів у трудових відносинах. Паралельно з цим уряд України з початку року впровадив підвищення соціальних стандартів у бюджетній сфері, збільшивши базову тарифну ставку для працівників бюджетних установ. Це підвищення має позитивний вплив на доходи вчителів, медиків, соціальних працівників та інших категорій бюджетників, а також супроводжується зростанням мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму. Уряд також заклав подальше підвищення зарплат у 2027 та 2028 роках, що свідчить про поступове покращення соціального захисту працівників. Крім того, у сфері трудового законодавства відбуваються інші важливі зміни, зокрема розгляд проєкту щодо штатного розпису, нові роз'яснення щодо компенсації невикористаних відпусток під час воєнного стану, а також впровадження системи "Резерв ID" для військового обліку. Ці новації свідчать про активну реформу ринку праці та кадрової політики в Україні у 2026 році, що потребує уваги роботодавців, працівників та фахівців у сфері трудового права.