забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 17.01.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу
ЕкспортОпрацьовано: 14415 джерел
Виявлено: 3 публікації за 17 січня
На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:
-
Які нові підстави для звільнення передбачені у проєкті Трудового кодексу?
Проєкт Трудового кодексу розширює підстави для звільнення, включаючи «винні дії» працівника, такі як порушення правил безпеки, розголошення службової інформації чи аморальна поведінка. Рішення про вину ухвалюватиме роботодавець без суду. Джерело
-
З яких дат починають діяти нові правила камеральних перевірок і підвищення мінімальної зарплати?
Нові правила камеральних перевірок починають діяти з 4 січня 2026 року, а поетапне підвищення мінімальної заробітної плати та соціальних стандартів — з квітня 2026 року. Джерело
-
Як зміняться умови трудових договорів за новим Трудовим кодексом?
Роботодавці зможуть змінювати умови праці в односторонньому порядку, а типові форми договорів для дистанційної та надомної роботи можуть бути скасовані, що дасть більше свободи бізнесу, але потенційно зменшить захист працівників. Джерело
-
Який максимальний обсяг понаднормової роботи дозволяє проєкт Трудового кодексу?
Максимальний обсяг понаднормової роботи збільшується до 180 годин на рік, а за колективним договором — до 250 годин. Джерело
-
Чи передбачено заборону звільнення працівників під час лікарняного чи відпустки?
У проєкті Трудового кодексу немає прямої заборони звільняти працівників під час лікарняного чи відпустки, що є нововведенням у трудовому законодавстві. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Стисло про головне:
Проєкт Трудового кодексу 2026 року: розширення підстав для звільнення, нові правила камеральних перевірок та зміни у трудових договорах для роботодавців і працівників
У 2026 році в Україні готується прийняття нового Трудового кодексу, який суттєво змінить правила трудових відносин. Однією з ключових новацій є розширення підстав для звільнення працівників, включно з так званими «винними діями», де рішення про вину зможе ухвалювати роботодавець без судового розгляду. Це значно послабить захист працівників і відкриє більше можливостей для роботодавців у регулюванні трудових відносин. Крім того, з 4 січня 2026 року вводяться нові строки та правила проведення камеральних перевірок, а з квітня почнеться поетапне підвищення мінімальної заробітної плати та соціальних стандартів. Проєкт також передбачає зміни у відпустках та можливість продовжувати індексацію зарплати, що вплине на соціальні гарантії працівників. Важливими змінами є також нові умови трудових договорів: роботодавці отримають право змінювати умови праці в односторонньому порядку, збільшиться максимально допустимий обсяг понаднормової роботи до 180 годин на рік, а за колективним договором — до 250 годин. Також буде скасовано типові форми договорів для дистанційної, надомної роботи та роботи з нефіксованим графіком, що дасть бізнесу більше свободи, але може створити ризики для працівників.
LIGA ZAKON, 17 січня 2026
Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок
Повний AI-підсумок дня та статті-джерела
Ознайомитися
Теми, які можуть вас зацікавити:
Будівельна діяльність
+7
Про що тема: Тема охоплює правове регулювання здійснення будівельної діяльності, порядок отримання дозвільних документів та проходження державного контролю
Моніторинг ризиків у судовій системі
+28
Про що тема: Судовий комплаєнс та дисциплінарна практика як спосіб оцінювати доброчесність суддів, виявляти юридичні та репутаційні ризики і приймати обґрунтовані рішення під час судових спорів та комплаєнс-перевірок
Контроль публічних закупівель
+3
Про що тема: Процедури публічних закупівель регулюють процес придбання товарів, робіт і послуг державними органами та підприємствами. Розуміння цих процедур дозволяє бізнесу брати участь у тендерах, а юристам і бухгалтерам — забезпечити відповідність законодавству
Бізнес‑групи: комплаєнс‑ризики, кейси, аналітика
+19
Про що тема: Тема стосується організації контролю за дотриманням законодавства, етичних норм і внутрішніх політик у межах бізнес-груп
Комплаєнс-контроль фізичних осіб: практичні кейси
+1
Про що тема: Тема охоплює системи виявлення, запобігання та реагування на порушення законодавства фізичними особами, особливо у фінансовій та договірній сферах
Комплаєнс-контроль юридичних осіб: кейси
+60
Про що тема: Тема охоплює механізми забезпечення дотримання законодавства юридичними особами, запобігання ризикам та підвищення прозорості діяльності
Telegram канали для юристів: новини, кейси, практичні поради
+48
Про що тема: Огляди нормативних змін, судова практика, коментарі експертів, юридичні алгоритми, правові новини - все, про що пишуть у юридичних Telegram каналах
Земельне право
+3
Про що тема: Регулювання прав та обов’язків суб’єктів у сфері користування землею, земельний сервітут, що є критично важливим для захисту майнових прав власників, орендарів та держави, а також для ефективного управління земельними ресурсами
Корпоративне право / M&A
+9
Про що тема: Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління
Публічна (державна) служба
+16
Про що тема: Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів