Головне за 19.01.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу

Опрацьовано: 14418 джерел

Виявлено: 24 публікації за 19 січня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Новий проєкт Трудового кодексу України: модернізація трудового законодавства, цифровізація, розширення типів договорів та зміни у мінімальній зарплаті

Уряд України зареєстрував у Верховній Раді проєкт нового Трудового кодексу, який має замінити радянський КЗпП 1971 року та модернізувати трудове законодавство відповідно до стандартів Європейського Союзу. Документ передбачає обов'язковий письмовий трудовий договір, збільшення тривалості щорічної оплачуваної відпустки до 28 днів, розширення типів трудових договорів з шести до дев'яти, а також цифровізацію трудових відносин, що спростить оформлення та зменшить адміністративне навантаження на бізнес. Водночас у фінальній редакції проєкту вилучено норму про встановлення мінімальної заробітної плати на рівні 50% від середньої зарплати, залишивши право визначати її розмір Кабінету Міністрів. Проєкт також розширює права роботодавців, зокрема спрощує процедури звільнення та розширює контроль за працівниками, що викликає критику профспілок. Профспілкові організації вимагають доопрацювання документа для забезпечення гідних умов праці та безпеки працівників. Крім того, у 2026 році в Україні вже відбулися важливі зміни у трудових відносинах: зросла мінімальна заробітна плата, відновлено право на позапланові перевірки Держпраці, посилено захист працівників у зоні бойових дій, встановлено максимальний строк призупинення трудового договору. Новий Трудовий кодекс має стати системною реформою, що впровадить сучасні підходи до регулювання праці, гнучкі режими роботи, прозорі механізми вирішення спорів та підвищить захист прав працівників у відповідності до міжнародних стандартів.