Головне за 21.01.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу

Опрацьовано: 14419 джерел

Виявлено: 8 публікацій за 21 січня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Проєкт Трудового кодексу 2026 року: ключові зміни у робочому часі, врегулюванні трудових спорів та оплаті праці, а також нові гарантії для працівників

У 2026 році уряд України представив новий проєкт Трудового кодексу, який передбачає суттєві зміни у регулюванні робочого часу, механізмах вирішення трудових спорів та системі оплати праці. Документ закріплює гнучкі форми зайнятості, дистанційну роботу, а також впроваджує електронні трудові книжки та цифрові інструменти обліку робочого часу. Ці новації спрямовані на модернізацію трудового законодавства відповідно до сучасних ринкових та цифрових реалій, що має зменшити тіньову зайнятість і підвищити прозорість трудових відносин. Проєкт також вводить нові процедури врегулювання індивідуальних трудових спорів, включаючи обов’язкові переговори, медіацію та судовий розгляд із визначеними строками звернення. Це посилює захист прав працівників у питаннях звільнення, оплати праці та інших трудових відносин. Водночас профспілки висловлюють занепокоєння щодо можливих ризиків для трудових гарантій, зокрема через уніфікацію оплати праці для держслужбовців і приватного сектору, що може призвести до зниження зарплат у бюджетній сфері. Загалом новий Трудовий кодекс є частиною масштабної реформи ринку праці, спрямованої на баланс інтересів працівників і роботодавців, підвищення конкурентоспроможності та цивілізованості трудових відносин в Україні. Попереду парламентські обговорення, які, ймовірно, будуть складними через широкий спектр зацікавлених сторін і необхідність доопрацювання окремих положень.