Головне за 26.01.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу

Опрацьовано: 14423 джерел

Виявлено: 8 публікацій за 26 січня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Урядовий проєкт Трудового кодексу 2026: нові форми договорів, посилення захисту працівників, цифровізація працевлаштування та реформа оплати праці в публічному секторі

Уряд подав до Верховної Ради новий проєкт Трудового кодексу, який передбачає суттєві зміни у трудових відносинах. Документ вводить обов'язкову письмову форму трудових договорів, нові види договорів, такі як дистанційна та надомна робота, а також чіткі критерії відмежування трудових відносин від цивільно-правових. Особлива увага приділяється посиленню контролю за працівниками, протидії мобінгу та харасменту, оновленню правил робочого часу і відпусток, а також реформі системи відповідальності роботодавців із новими штрафами. Профспілки висловили критику щодо проєкту, наголошуючи на недотриманні принципів соціального діалогу при його поданні та вимагають системного доопрацювання з урахуванням їхніх зауважень. Вони наполягають на дотриманні Конституції, міжнародних стандартів і недопущенні звуження прав працівників, а також на справедливому балансі інтересів між роботодавцями і працівниками. Новий Трудовий кодекс також пропонує нові механізми врегулювання трудових спорів через переговори, медіацію та суд, з чіткими алгоритмами подання скарг і захистом працівників від дискримінації. Паралельно уряд запроваджує експериментальний проєкт цифрового працевлаштування через Портал Дія та ЦНАПи, що спростить оформлення трудових відносин в електронній формі. Окрім того, у парламенті розглядається законопроєкт про справедливу систему оплати праці, який уніфікує структуру зарплат у публічному секторі та встановлює граничні рівні винагород для посадовців, зокрема суддів і прокурорів.