забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 26.01.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу
ЕкспортОпрацьовано: 14423 джерел
Виявлено: 8 публікацій за 26 січня
-
Які основні новації передбачає проєкт нового Трудового кодексу України?
Проєкт вводить обов'язкову письмову форму трудових договорів, нові види договорів (дистанційна, надомна робота), посилений контроль за працівниками, механізми протидії мобінгу, оновлені правила робочого часу та відпусток, а також систему відповідальності роботодавців із штрафами. Джерело
-
Яка позиція профспілок щодо нового Трудового кодексу?
Профспілки критикують подання проєкту без дотримання принципів соціального діалогу, вимагають системного доопрацювання з урахуванням їхніх зауважень, дотримання Конституції та міжнародних стандартів, а також недопущення звуження прав працівників. Джерело
-
Як новий Трудовий кодекс пропонує вирішувати трудові спори?
Вирішення трудових спорів передбачає три етапи: переговори між сторонами, медіацію з незалежним посередником і суд як останню інстанцію, з чітким алгоритмом подання скарг і захистом працівників від дискримінації. Джерело
-
Що передбачає експериментальний проєкт уряду щодо працевлаштування через ЦНАП та Дію?
Проєкт дозволяє оформлювати трудові відносини в електронній формі через Портал Дія та ЦНАПи, включно з пошуком роботи, підбором працівників, оформленням прийняття та звільнення, веденням особових справ, що спрощує кадрові процеси. Джерело
-
Які зміни пропонує законопроєкт про справедливу систему оплати праці в Україні?
Законопроєкт уніфікує структуру оплати праці в публічному секторі, закріплює принцип рівної оплати за працю рівної цінності, вводить грейдову систему та встановлює граничні розміри зарплат для посад публічної служби, зокрема суддів і прокурорів. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Урядовий проєкт Трудового кодексу 2026: нові форми договорів, посилення захисту працівників, цифровізація працевлаштування та реформа оплати праці в публічному секторі
Уряд подав до Верховної Ради новий проєкт Трудового кодексу, який передбачає суттєві зміни у трудових відносинах. Документ вводить обов'язкову письмову форму трудових договорів, нові види договорів, такі як дистанційна та надомна робота, а також чіткі критерії відмежування трудових відносин від цивільно-правових. Особлива увага приділяється посиленню контролю за працівниками, протидії мобінгу та харасменту, оновленню правил робочого часу і відпусток, а також реформі системи відповідальності роботодавців із новими штрафами. Профспілки висловили критику щодо проєкту, наголошуючи на недотриманні принципів соціального діалогу при його поданні та вимагають системного доопрацювання з урахуванням їхніх зауважень. Вони наполягають на дотриманні Конституції, міжнародних стандартів і недопущенні звуження прав працівників, а також на справедливому балансі інтересів між роботодавцями і працівниками. Новий Трудовий кодекс також пропонує нові механізми врегулювання трудових спорів через переговори, медіацію та суд, з чіткими алгоритмами подання скарг і захистом працівників від дискримінації. Паралельно уряд запроваджує експериментальний проєкт цифрового працевлаштування через Портал Дія та ЦНАПи, що спростить оформлення трудових відносин в електронній формі. Окрім того, у парламенті розглядається законопроєкт про справедливу систему оплати праці, який уніфікує структуру зарплат у публічному секторі та встановлює граничні рівні винагород для посадовців, зокрема суддів і прокурорів.