Головне за 04.02.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу

Опрацьовано: 14431 джерел

Виявлено: 6 публікацій за 4 лютого

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Комітет Верховної Ради рекомендує прийняти проєкт Трудового кодексу за основу: дерадянізація, цифровізація та міжнародні стандарти у новому трудовому законодавстві України

4 лютого 2026 року Комітет Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів підтримав проєкт Трудового кодексу України (реєстр. № 14386) та рекомендував його включити до порядку денного сесії і прийняти за основу. Законопроєкт спрямований на дерадянізацію трудового законодавства, унормування індивідуальних та колективних трудових відносин на засадах свободи, рівності, гідної праці та імплементації міжнародних стандартів, зокрема конвенцій МОП і директив ЄС. Основні принципи проєкту включають збалансування інтересів сторін, захист прав працівників, стабільність трудових відносин, спрощення процедур укладання та розірвання договорів, а також забезпечення недискримінації та рівної оплати праці чоловіків і жінок. Новий Трудовий кодекс передбачає цифровізацію трудових відносин, що дозволить укладати трудові договори не лише в письмовій, а й в електронній формі, що відповідає сучасним тенденціям цифровізації. Законопроєкт також посилює гарантії для працівників, зокрема захист від харасменту, оновлює правила звільнення та відповідальність роботодавців, що є важливим кроком у реформуванні трудового законодавства України. Водночас Європейська федерація профспілок громадського обслуговування звернулася до Президента Єврокомісії з проханням втрутитися у процес реформування трудового законодавства України, щоб забезпечити його відповідність міжнародним стандартам та принципам соціального діалогу. Профспілки висловлюють занепокоєння щодо послаблення прав працівників і недостатньої участі соціальних партнерів у підготовці проєкту. Це підкреслює важливість дотримання принципів соціального діалогу та міжнародних норм у процесі реформування трудового законодавства.