Головне за 06.02.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу

Опрацьовано: 14445 джерел

Виявлено: 5 публікацій за 6 лютого

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Проєкт Трудового кодексу України 2026: новації в індивідуальних трудових спорах та зміни у письмовому трудовому договорі, що вплинуть на кадрову практику

У 2026 році Верховна Рада України зареєструвала новий проєкт Трудового кодексу (№14368), який пропонує оновлену структуру та підходи до регулювання трудових правовідносин. Особливу увагу приділено індивідуальним трудовим спорам (ІТС), які визначаються як юридичні спори між працівником і роботодавцем, що виникають через порушення або оспорювання прав. Проєкт деталізує поняття, сторони та предмет ІТС, а також передбачає способи їх вирішення — від переговорів і медіації до судового розгляду, відходячи від обов’язкового досудового порядку, що існує в чинному КЗпП. Активний розгляд проєкту Трудового кодексу триває на рівні парламентських комітетів, що свідчить про важливість і актуальність оновлення трудового законодавства в Україні. Це відкриває можливості для вдосконалення правового захисту працівників і роботодавців, а також адаптації норм до сучасних соціально-економічних реалій. Окремо проєкт Трудового кодексу передбачає зміни у порядку оформлення трудових договорів, зокрема письмових. Наразі письмовий трудовий договір є обов’язковим у багатьох випадках, але під час воєнного стану допускається усна форма за згодою сторін. Нові норми можуть спростити або змінити процедури оформлення, що матиме значний вплив на кадрову роботу підприємств. Переваги письмового договору залишаються у чіткості та правовому захисті, проте існують і недоліки, пов’язані з адміністративним навантаженням та зберіганням документів.