Головне за 08.03.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу

Опрацьовано: 14478 джерел

Виявлено: 4 публікації за 8 березня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Новий Трудовий кодекс: ключові зміни для працівників і роботодавців, зокрема захист від звільнення під час лікарняного та нові правила оплати праці вчителів

Новий проєкт Трудового кодексу України передбачає суттєві зміни у трудових відносинах, які спрямовані на захист прав працівників та встановлення чітких правил для роботодавців. Зокрема, забороняється звільнення працівників під час лікарняного або відпустки, а також вводяться обмеження на контроль за працівниками на робочому місці, що має забезпечити захист їхнього приватного життя. Робочий тиждень встановлюється у 40 годин, з можливістю понаднормових до 180 годин на рік із підвищеною оплатою, а мінімальна відпустка становитиме 28 днів, що відповідає європейським стандартам. Окремо у проєкті передбачено зміни у системі оплати праці вчителів, зокрема пропонується відв'язати їхні зарплати від мінімальної заробітної плати, щоб мінімалка виконувала роль гаранта захисту від бідності, а не розрахункового показника. Це дозволить підвищити рівень оплати праці педагогів та забезпечити більш справедливу систему винагороди. З 2026 року планується збільшення посадових окладів вчителів, що позитивно вплине на їхні доходи. Також новий кодекс зберігає право профспілок на страйк та встановлює право роботодавців на локаут у випадку неправомірних дій працівників. Введення цих норм створює баланс інтересів між сторонами трудових відносин та сприяє більш прозорому і справедливому регулюванню праці в Україні. Загалом, новий Трудовий кодекс наближає українське законодавство до європейських стандартів, підвищуючи соціальні гарантії для працівників і забезпечуючи чіткі правила для роботодавців.