забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 14.03.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу
ЕкспортОпрацьовано: 14481 джерел
Виявлено: 4 публікації за 14 березня
На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:
-
Які нові підстави для звільнення працівників передбачає проєкт Трудового кодексу?
Проєкт Трудового кодексу розширює підстави для звільнення, зокрема вводить можливість звільнення за розголошення комерційної таємниці, якщо це передбачено трудовим договором. Це спрощує процедуру звільнення з ініціативи роботодавця. Джерело
-
Які нові види оплачуваних відпусток пропонує проєкт Трудового кодексу?
Проєкт передбачає новий вид оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до 8 років тривалістю 4 місяці. Ця відпустка доповнює існуючі відпустки у зв'язку з вагітністю, пологами та доглядом за дитиною до 3 років. Джерело
-
Як змінюються правила призупинення трудових договорів у 2026 році?
З 14 березня 2026 року проєкт Трудового кодексу дозволяє призупинення трудових договорів на термін понад 90 днів за певних умов. Це дає більше гнучкості роботодавцям у регулюванні трудових відносин. Джерело
-
Що таке тимчасове бронювання працівників через портал Дія?
Тимчасове бронювання через Дію — це послуга, яка дозволяє підприємствам зберігати робочі місця працівників, які перебувають у розшуку територіальних центрів комплектування, на строк до 45 днів для уточнення їх військово-облікових даних. Джерело
-
Які вимоги встановлені для освітніх закладів щодо відстрочок від мобілізації?
Освітні заклади повинні оновити дані про адміністративні посади до 16 березня 2026 року, щоб зберегти відстрочки від мобілізації працівників. Якщо потрібної посади немає у довіднику, слід звернутися до МОН для її внесення. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Стисло про головне:
Проєкт Трудового кодексу 2026: спрощення звільнення, нові оплачувані відпустки для батьків та оновлення правил трудових договорів і бронювання працівників через Дію
Проєкт нового Трудового кодексу України 2026 року передбачає суттєві зміни, які спрощують процедуру звільнення працівників з ініціативи роботодавця. Зокрема, розширюються підстави для звільнення, включаючи можливість звільнення за розголошення комерційної таємниці, якщо це передбачено трудовим договором. Ці зміни мають на меті зробити трудові відносини більш гнучкими та адаптованими до сучасних викликів ринку праці. Крім того, Мінекономіки роз'яснило ключові положення проєкту, серед яких закріплення фундаментального права працівників на свободу об'єднання та колективні переговори. Вводиться новий вид оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до 8 років тривалістю 4 місяці, що доповнює існуючі відпустки у зв'язку з вагітністю, пологами та доглядом до 3 років. Ці нововведення спрямовані на покращення соціального захисту працівників і підтримку сімей. Також оновлюються правила призупинення трудових договорів, зокрема можливість їх тривалості понад 90 днів, та вводяться штрафи ПФУ за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Запроваджується послуга тимчасового бронювання працівників через портал Дія, що дозволяє підприємствам зберігати робочі місця під час уточнення військово-облікових даних працівників. У сфері освіти встановлено вимогу оновити дані про адміністративні посади для збереження відстрочок від мобілізації. Ці зміни сприяють стабільності трудових відносин та дотриманню законодавства в умовах воєнного стану.
LIGA ZAKON, 14 березня 2026
Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок
Повний AI-підсумок дня та статті-джерела
Ознайомитися
Теми, які можуть вас зацікавити:
Будівельна діяльність
Про що тема: Тема охоплює правове регулювання здійснення будівельної діяльності, порядок отримання дозвільних документів та проходження державного контролю
Моніторинг ризиків у судовій системі
+5
Про що тема: Судовий комплаєнс та дисциплінарна практика як спосіб оцінювати доброчесність суддів, виявляти юридичні та репутаційні ризики і приймати обґрунтовані рішення під час судових спорів та комплаєнс-перевірок
Контроль публічних закупівель
+1
Про що тема: Процедури публічних закупівель регулюють процес придбання товарів, робіт і послуг державними органами та підприємствами. Розуміння цих процедур дозволяє бізнесу брати участь у тендерах, а юристам і бухгалтерам — забезпечити відповідність законодавству
Бізнес‑групи: комплаєнс‑ризики, кейси, аналітика
+3
Про що тема: Тема стосується організації контролю за дотриманням законодавства, етичних норм і внутрішніх політик у межах бізнес-груп
Комплаєнс-контроль фізичних осіб: практичні кейси
Про що тема: Тема охоплює системи виявлення, запобігання та реагування на порушення законодавства фізичними особами, особливо у фінансовій та договірній сферах
Комплаєнс-контроль юридичних осіб: кейси
+18
Про що тема: Тема охоплює механізми забезпечення дотримання законодавства юридичними особами, запобігання ризикам та підвищення прозорості діяльності
Telegram канали для юристів: новини, кейси, практичні поради
+13
Про що тема: Огляди нормативних змін, судова практика, коментарі експертів, юридичні алгоритми, правові новини - все, про що пишуть у юридичних Telegram каналах
Земельне право
Про що тема: Регулювання прав та обов’язків суб’єктів у сфері користування землею, земельний сервітут, що є критично важливим для захисту майнових прав власників, орендарів та держави, а також для ефективного управління земельними ресурсами
Корпоративне право / M&A
+1
Про що тема: Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління
Публічна (державна) служба
+3
Про що тема: Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів