Головне за 14.03.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу

Опрацьовано: 14481 джерел

Виявлено: 4 публікації за 14 березня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Проєкт Трудового кодексу 2026: спрощення звільнення, нові оплачувані відпустки для батьків та оновлення правил трудових договорів і бронювання працівників через Дію

Проєкт нового Трудового кодексу України 2026 року передбачає суттєві зміни, які спрощують процедуру звільнення працівників з ініціативи роботодавця. Зокрема, розширюються підстави для звільнення, включаючи можливість звільнення за розголошення комерційної таємниці, якщо це передбачено трудовим договором. Ці зміни мають на меті зробити трудові відносини більш гнучкими та адаптованими до сучасних викликів ринку праці. Крім того, Мінекономіки роз'яснило ключові положення проєкту, серед яких закріплення фундаментального права працівників на свободу об'єднання та колективні переговори. Вводиться новий вид оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до 8 років тривалістю 4 місяці, що доповнює існуючі відпустки у зв'язку з вагітністю, пологами та доглядом до 3 років. Ці нововведення спрямовані на покращення соціального захисту працівників і підтримку сімей. Також оновлюються правила призупинення трудових договорів, зокрема можливість їх тривалості понад 90 днів, та вводяться штрафи ПФУ за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Запроваджується послуга тимчасового бронювання працівників через портал Дія, що дозволяє підприємствам зберігати робочі місця під час уточнення військово-облікових даних працівників. У сфері освіти встановлено вимогу оновити дані про адміністративні посади для збереження відстрочок від мобілізації. Ці зміни сприяють стабільності трудових відносин та дотриманню законодавства в умовах воєнного стану.