Головне за 15.03.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу

Опрацьовано: 14481 джерел

Виявлено: 5 публікацій за 15 березня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Проєкт Трудового кодексу України вводить додаткову оплачувану батьківську відпустку по 2 місяці для кожного з батьків, спростовуючи фейки про скорочення декретної відпустки та маніпуляції щодо трудових прав

Проєкт нового Трудового кодексу України передбачає введення додаткової оплачуваної батьківської відпустки тривалістю по 2 місяці для кожного з батьків, що сумарно становить 4 місяці на сім'ю. Цей новий вид відпустки не замінює чинні гарантії, зокрема неоплачувані відпустки до 3 та 6 років дитини залишаються в силі. Міністерство економіки офіційно спростувало поширені фейки про скорочення декретної відпустки, підкреслюючи, що проєкт лише доповнює існуючі права батьків. Комітет соціальної політики Верховної Ради рекомендував ухвалити проєкт Трудового кодексу, який вводить 4 місяці оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до 8 років. Кожен із батьків має право на 2 місяці такої відпустки, які можна використовувати частинами або одночасно, а для одиноких батьків передбачено повний термін. Водночас зберігаються всі чинні гарантії, включно з неоплачуваними відпустками. Окрім цього, у контексті трудових відносин під час війни, законодавство передбачає щорічну основну оплачувану відпустку тривалістю 24 календарні дні, а також зберігає права на відпустки у зв’язку з вагітністю, пологами та доглядом за дитиною. Водночас роботодавці можуть відмовити у наданні деяких видів відпусток, якщо працівник залучений до критичної інфраструктури. Такі зміни та уточнення сприяють захисту прав працівників і адаптації трудового законодавства до сучасних викликів.