Головне за 25.03.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу

Опрацьовано: 14527 джерел

Виявлено: 11 публікацій за 25 березня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Проєкт Трудового кодексу України: нові види договорів, критика ліберальної моделі та ключові зміни у трудових відносинах з акцентом на захист працівників і модернізацію законодавства

Проєкт Трудового кодексу України №14386 від 15 січня 2026 року пропонує комплексну модернізацію трудового законодавства, спрямовану на цифровізацію процедур, розширення форм зайнятості та підвищення прозорості оплати праці. Важливою новацією є введення дев'яти спеціалізованих видів трудових договорів, які враховують різноманітність сучасних форматів праці, включно з дистанційною, надомною, тимчасовою агентською роботою та договором з нефіксованим робочим часом. Це має забезпечити гнучкість зайнятості та краще адаптувати законодавство до реалій ринку праці. Водночас проєкт викликає дискусії серед експертів і науковців через орієнтацію на ліберальну модель, яка передбачає послаблення ролі профспілок, перехід до індивідуальних договорів і зменшення державного регулювання. Критики наголошують на ризиках звуження трудових гарантій, надмірному розширенні локального регулювання та широких дискреційних повноваженнях роботодавця. Водночас пропонується шукати компроміс між лібералізацією та європейською соціальною моделлю, що базується на соціальному діалозі, колективних угодах і захисті прав працівників. Окремо регламентовано процедуру звільнення працівників за винними діяннями, що деталізує підстави та порядок розірвання трудового договору. Міністерство культури оновило правила оплати праці працівників культури, захищаючи їхні зарплати від зниження через воєнний стан. Також передбачено необхідність переоформлення ФОПів, які працюють за цивільно-правовими договорами, у відповідності до нових норм. Загалом проєкт спрямований на гармонізацію українського трудового законодавства з європейськими стандартами, але потребує доопрацювання для збалансування інтересів працівників і роботодавців.