Головне за 27.03.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу

Опрацьовано: 14528 джерел

Виявлено: 7 публікацій за 27 березня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Проєкт нового Трудового кодексу України: збільшення мінімальної тривалості відпустки до 28 днів, цифровізація трудових відносин та активізація соціального діалогу в контексті євроінтеграції

Проєкт нового Трудового кодексу України, зареєстрований у Верховній Раді у січні 2026 року, передбачає суттєві зміни у трудовому законодавстві, спрямовані на дерадянізацію, імплементацію європейських директив та адаптацію до сучасних умов праці. Однією з ключових новацій є збільшення мінімальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки з 24 до 28 календарних днів, що наближає українське законодавство до європейських стандартів. Також проєкт розширює види трудових договорів, вводить електронний документообіг та закріплює чіткі ознаки трудових відносин для боротьби з прихованою зайнятістю. У контексті соціального захисту проєкт зберігає 40-годинний робочий тиждень та передбачає збереження пільгових режимів для окремих категорій працівників. Водночас новий кодекс викликає дискусії щодо ролі профспілок, можливості відеоспостереження на робочому місці та гнучкості трудових договорів. Профспілки активно долучаються до обговорення, наголошуючи на важливості збереження соціальних гарантій та розвитку соціального діалогу. Реформи трудового законодавства відбуваються на тлі активного руху України у напрямку євроінтеграції, що включає комплексні заходи з модернізації, боротьби з корупцією та підтримки соціального відновлення. Міністри підкреслюють, що новий Трудовий кодекс є частиною ширшої стратегії реформ, спрямованої на підвищення продуктивності праці, захист прав працівників та створення умов для сталого розвитку ринку праці в Україні.