забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 13.04.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу
ЕкспортОпрацьовано: 14534 джерел
Виявлено: 3 публікації за 13 квітня
-
Які основні зміни передбачає проєкт нового Трудового кодексу України?
Проєкт нового Трудового кодексу підвищує роль локальних нормативних актів роботодавця, таких як Правила внутрішнього трудового розпорядку, надаючи їм статус повноцінного джерела трудового права. Це змінить підходи до регулювання трудових відносин на підприємствах. Джерело
-
Що змінює законопроєкт №15161 щодо дисциплінарних стягнень?
Законопроєкт №15161 пропонує змінити строки накладення дисциплінарних стягнень при триваючих порушеннях, починаючи відлік строку з дня виявлення порушення, що дозволить ефективніше реагувати на безперервні порушення трудової дисципліни. Джерело
-
Яка мета схваленого урядом проєкту Трудового кодексу?
Мета проєкту — зробити ринок праці більш гнучким, сучасним і зручним для працівників і бізнесу, адаптувати трудові відносини до сучасних викликів і підвищити конкурентоспроможність економіки. Джерело
-
Як зміняться Правила внутрішнього трудового розпорядку за новим Трудовим кодексом?
Правила внутрішнього трудового розпорядку отримають статус повноцінного джерела трудового права на рівні підприємства, що підвищить їх юридичну силу і вплив на організацію праці та дисципліну. Джерело
-
Коли було внесено законопроєкт про зміни у дисциплінарних стягненнях?
Законопроєкт №15161 було внесено до Верховної Ради 9 квітня 2026 року, він враховує судову практику щодо строків накладення дисциплінарних стягнень. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Проєкт нового Трудового кодексу України: ключові зміни у трудових відносинах, дисциплінарних стягненнях та гнучкості ринку праці, схвалений урядом у 2026 році
Проєкт нового Трудового кодексу України передбачає значні зміни у регулюванні трудових відносин, зокрема підвищення ролі локальних нормативних актів роботодавця, таких як Правила внутрішнього трудового розпорядку. Ці правила отримають статус повноцінного джерела трудового права на рівні підприємства, що суттєво вплине на внутрішню організацію праці та дисципліну. Крім того, до Верховної Ради внесено законопроєкт №15161, який змінює строки накладення дисциплінарних стягнень при триваючих порушеннях трудової дисципліни. Законопроєкт враховує судову практику, згідно з якою строк починається з дня виявлення порушення, що дозволить більш ефективно реагувати на безперервні порушення. Уряд уже схвалив проєкт Трудового кодексу, який має на меті зробити ринок праці більш гнучким, сучасним і зручним для працівників та бізнесу. Ці зміни відповідають сучасним викликам та потребам ринку праці, сприяючи адаптації трудових відносин до нових реалій і підвищенню конкурентоспроможності української економіки.