Головне за 03.09.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу

Опрацьовано: 15815 джерел

Виявлено: 30 публікацій за 3 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Проєкт нового Трудового кодексу №16010: збільшення відпустки до 28 днів, декрет для чоловіків, захист від мобінгу та сучасні форми зайнятості в Україні

У вересні 2026 року Кабінет Міністрів України повторно подав до Верховної Ради проєкт нового Трудового кодексу №16010, який має замінити чинний Кодекс законів про працю 1971 року. Цей документ передбачає комплексне оновлення трудового законодавства, що включає збільшення мінімальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки з 24 до 28 календарних днів, а також розширення прав батьків, зокрема запровадження декретної відпустки для чоловіків. Проєкт також містить норми щодо захисту працівників від дискримінації, мобінгу та харасменту, що є важливим кроком у боротьбі з психологічним тиском на робочому місці. Крім того, законопроєкт деталізує різновиди трудових договорів, робить обов’язковим укладення письмового договору для всіх працівників та впроваджує сучасні форми зайнятості, такі як дистанційна, надомна робота та робота з нефіксованим робочим часом. Важливою новацією є реформування системи вирішення трудових спорів із широким застосуванням медіації та примирних процедур, а також оновлення правил колективних переговорів і страйків. Окремо увагу приділено захисту працюючих батьків, зокрема матерів із малими дітьми, через пропозиції щодо гнучкого графіка та дистанційної роботи. Законопроєкт також передбачає модернізацію інспекції праці з ризик-орієнтованим підходом і збільшення штрафів за порушення трудового законодавства. Набрання чинності нового Трудового кодексу заплановане через шість місяців після завершення або скасування воєнного стану, що дасть час роботодавцям і працівникам підготуватися до нових правил.