Головне за 08.09.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу

Опрацьовано: 15836 джерел

Виявлено: 7 публікацій за 8 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Проєкт Трудового кодексу 2026: скасування усних трудових договорів, обов’язкова письмова форма та ключові трудові гарантії для працівників

Новий проєкт Трудового кодексу України №16010 пропонує суттєві зміни у регулюванні трудових відносин, серед яких ключовою є скасування усних трудових договорів. Відтепер усі трудові договори мають укладатися виключно у письмовій формі, що може бути як паперовий документ, так і електронний з кваліфікованим підписом. Це нововведення покликане забезпечити більшу прозорість і захист прав працівників, а також чіткий порядок допуску до роботи, що включає укладення договору, видання наказу та повідомлення податкових органів. Для існуючих трудових відносин передбачено перехідний період до одного року, а для великих підприємств – до двох років для переоформлення договорів. Окрім цього, проєкт Трудового кодексу передбачає комплексне оновлення трудового законодавства, що включає посилення договірності між працівником і роботодавцем, впровадження гнучких форм зайнятості, чітке розмежування трудових і цивільно-правових відносин, а також посилення соціального діалогу. Особлива увага приділяється захисту прав працівників із сімейними обов’язками, зокрема додатковим оплачуваним відпусткам, перервам для годування дітей, обмеженням на залучення до надурочних та нічних робіт, а також гарантіям захисту від звільнення. Також проєкт зберігає базове право працівника на звільнення за власною ініціативою, але з оновленими правилами щодо строків попередження, поважних причин та спрощенням ролі профспілок у процедурі. Важливо, що документ ще має пройти парламентський розгляд, тому його положення можуть змінюватися. Водночас роботодавцям і кадровикам рекомендується вже зараз готуватися до майбутніх змін, розробляти нові форми трудових договорів і адаптувати кадрову документацію до нових вимог.