забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 12.09.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу
ЕкспортОпрацьовано: 15845 джерел
Виявлено: 3 публікації за 12 вересня
-
Які основні новації передбачає проєкт Трудового кодексу №16010?
Проєкт вводить обов’язкове укладення письмового трудового договору для всіх працівників, збільшує мінімальну тривалість щорічної відпустки до 28 днів і запроваджує нову оплачувану відпустку для догляду за дитиною до 8 років. Джерело
-
Які штрафи передбачені за порушення трудового законодавства за новим проєктом?
Штраф за неоформленого працівника зростає до 15 мінімальних зарплат, а за повторне порушення – до 30 мінімальних зарплат, що значно підвищує відповідальність роботодавців. Джерело
-
Як проєкт Трудового кодексу регулює понаднормову роботу?
Ліміт понаднормової роботи збільшується до 180 годин на рік, а за колективним договором – до 250 годин, що дає більше гнучкості роботодавцям. Джерело
-
Що нового проєкт передбачає щодо трудових відносин?
Визначено вісім ознак трудових відносин, і якщо робота відповідає хоча б п’яти з них, вона вважається трудовою, що допоможе уникнути правових колізій. Джерело
-
Який перехідний період передбачено для переоформлення трудових договорів у письмову форму?
Для більшості підприємств перехідний період становить один рік, а для великих компаній зі штатом понад 1000 осіб – два роки. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Проєкт нового Трудового кодексу №16010: обов’язковий письмовий трудовий договір, збільшення відпустки до 28 днів та нові штрафи для роботодавців
Уряд повторно подав до Верховної Ради оновлений проєкт Трудового кодексу (№16010), який передбачає суттєві зміни у трудових відносинах. Однією з ключових новацій є обов’язкове укладення письмового трудового договору для всіх працівників без винятку, з перехідним періодом до двох років для великих підприємств. Це має на меті підвищити прозорість і законність трудових відносин в Україні. Проєкт також збільшує мінімальну тривалість щорічної відпустки з 24 до 28 календарних днів та вводить новий вид оплачуваної відпустки – чотиримісячну для догляду за дитиною до 8 років, яку можна розподілити між батьками. Крім того, закон встановлює чіткі ознаки трудових відносин, що допоможе уникнути правових колізій. Важливою складовою є підвищення відповідальності роботодавців: ліміт понаднормової роботи збільшується, а штрафи за порушення трудового законодавства суттєво зростають. Закон також регламентує використання відеоспостереження та контролю робочої пошти, що підсилює контроль за дотриманням трудових норм. Ці зміни мають значний вплив на роботодавців, юристів і кадровиків, тому варто уважно стежити за подальшим ухваленням документа.