забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 16.09.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу
ЕкспортОпрацьовано: 15846 джерел
Виявлено: 6 публікацій за 16 вересня
-
Які основні новації передбачає проєкт Трудового кодексу України 2026 року?
Проєкт Трудового кодексу передбачає цифровізацію трудових відносин, розширення видів трудових договорів, посилення ролі трудового договору, модернізацію інспекції праці, нові підходи до мінімальної зарплати та розвиток колективних переговорів. Джерело
-
Коли планується підвищення мінімальної заробітної плати в Україні і який буде її розмір?
Планується підвищення мінімальної заробітної плати до 9 546 грн з 1 січня 2027 року, що на 10,4% більше за показник 2026 року. Джерело
-
Які зауваження висловлюють профспілки щодо проєкту Трудового кодексу?
Профспілки критикують проєкт за можливе звуження соціальних гарантій, зокрема скорочення соціальних відпусток, збільшення надурочних годин та скасування заборони направляти у відрядження вагітних жінок і жінок з дітьми до трьох років. Джерело
-
Як змінилися правила нарахування зарплати педагогам з вересня 2026 року?
З вересня 2026 року зарплата педагогів нараховується за новим механізмом із використанням коефіцієнтів та базової величини, включено доплату за роботу в несприятливих умовах до посадового окладу, а також встановлено мінімальний рівень надбавки за престижність праці у 20%. Джерело
-
Які ключові питання обговорювали представники роботодавців і МОП щодо ринку праці?
Обговорювали виклики для підприємств, потребу в підтримці великих підприємств, розвиток інклюзивного ринку праці, посилення управління трудовою міграцією та підтримку реформ у сфері трудового законодавства, зокрема нового Трудового кодексу. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Проєкт Трудового кодексу 2026 року: ключові зміни у трудовому законодавстві, підвищення мінімальної зарплати та критика профспілок щодо соціальних гарантій
У вересні 2026 року в Україні зареєстровано новий проєкт Трудового кодексу (№16010), який має на меті модернізувати трудове законодавство, впровадити європейські стандарти та забезпечити гнучкість трудових відносин. Документ передбачає цифровізацію, розширення видів трудових договорів, посилення ролі трудового договору та модернізацію системи інспекції праці. Водночас проєкт викликає дискусії через можливе звуження соціальних гарантій, зокрема щодо надурочних годин, соціальних відпусток і захисту вразливих категорій працівників. Паралельно з реформою трудового законодавства уряд планує підвищити мінімальну заробітну плату до 9 546 грн з 1 січня 2027 року, що вплине на розрахунок зарплати для бронювання працівників на критично важливих підприємствах. Зростання мінімальної зарплати також позначиться на соціальних стандартах і прожитковому мінімумі. Для педагогів з вересня 2026 року введено нові правила нарахування зарплати з урахуванням доплат і надбавок, що підвищує мінімальний дохід вчителів. Представники роботодавців та МОП наголошують на необхідності підтримки підприємств, розвитку інклюзивного ринку праці та посиленні управління трудовою міграцією. Профспілки ж вимагають доопрацювання проєкту Трудового кодексу з урахуванням захисту прав працівників, щоб реформа не відбувалася за рахунок звуження їхніх соціальних гарантій. Важливим є баланс між гнучкістю для бізнесу та гарантіями для працівників, а також чітке визначення меж договірної свободи у трудових відносинах.